提高執行力的4個捷徑
我們知道的路永遠比走的路多，所以現在越來越多的企業和個人都開始關心執行力的問題，比如：企業咨詢師說：“應用這項新的管理方法之后，企業效率將提高40%”，現在很少有決策者會為這句話買單，取而代之的是基層管理者的匯報：“新的流程和標準確實將我們的效率提高了40%”，聽到這句話以后，決策者才會掏腰包付錢。
這說明了有了好的理念并不一定能帶來好的效果，導致這種現象的原因是：執行力。
先把公司企業戰略放到一邊不談，聊聊我們個人的執行力問題。
很多人都在按照GTD的方法組織自己的工作、生活，或者應該這樣說：很多人都想用GTD的方法去組織自己的工作、生活GTD方法本身并不復雜，只要掌握了五個水平流程（哪五個水平流程？）即可上手實施，但是卻極少有人堅持下來，這里面原因是多方面的，比如說：
1、文化背景差異
2、生活習慣不同
3、執行力不強
等等，其中第一點和第二點都有很好的解決辦法：比如GTD的樸素化、建立良好習慣等等。
今天主要和大家分享一下提高執行力的方法：
從簡單的、小的事情做起
我們一開始可能沒有那么強的毅力，也沒有建立起好的習慣，但是我們可以從簡單的、小的事情做起，來逐步達到我們的目的，舉個例子來說：你給自己定下的目標是每天30個俯臥撐，可能一開始很難達到，那我們先從每天20個開始，每隔一個星期增加3個，這樣一個月下來基本上就可以達到目標了。
還可以舉個例子，你想改變你人際關系的現狀：你可以先從定期給朋友打電話聊天溝通感情開始，給自己定一個計劃，每天和一個朋友聊天5分鐘，每周參加一次朋友的聚會，等等，相信幾個月下來，你的人際關系一定可以得到改善。
不斷提醒做事的目的
個人認為某些事情是靠目標驅動的，當我們有很明確的目標的時候，就會產生動力，產生執行力，因此可以采用在白板上寫下目標，或者在桌面醒目位置寫下目標的方法，不斷的刺激自己、提醒自己，相信完成目標的力量會源源不斷的產生。
和他人分享
與他人分享你的目標可以產生下面幾個效果：
*相當于回顧一次產生這個目標的動機，達成目標的方法
*幫助你再次整理自己的思路
*或許他人恰好有非常好的經驗，可以幫助你少走彎路
*或許他人有合適的人脈給你推薦
何樂而不為？？
將任務分解
對于“今年家庭總收入比去年提高一倍”這樣的目標能否達成我不置可否，但是最起碼你這樣寫下你的目標失敗的幾率更大一些，如果你能將這個目標進行一次分解的話，相信會更有利于你的達成，或許你可以將它分解為“購買公共基金進行為期一年的投資”或者是“閑暇時間制作手工藝品在淘寶上售出獲得收入”或者是“將另一套比較小的房子租賃出去”.
當然，這只是任務分解的第一步，在往下走你需要考慮“哪只基金比較好？我需要具備哪些投資知識？什么時候是適當的買入時機？”等等等等。。。?？傊纸獾脑郊氃胶?/P>
責任編輯：vivi
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