職場女性怎樣“策劃”成功

　　“她世紀”、“半邊天”都是用來形容女性在職場上崛起的詞語。確實，女性在各行各業中都有出色表現，淋漓盡致地發揮著溫柔、細膩、善解人意等女性特質，但我們依然能夠看到不少諸如“生還是不生，這是一個問題”、“育兒女性如何再戰職場”等報道，這說明女性在職場中依然面臨著諸多挑戰，包括來自社會固有觀念的禁錮，來自性別差異的不公正等。

      近日，教育部印發《大學生職業發展與就業指導課程教學要求》的通知，要將職業規劃課程納入選修、必修課行列中來，并在未來3-5內過渡成必修課。上海向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，種種跡象表明，2008年，中國已經進入了全民職業規劃時代，而女性更是職業規劃的“敏感人群”，她們更需做好“謀劃”，這樣她們的職業之路才更可能成功。

　　學會“謀劃”，安然度過孕期

　　胡小姐今年32歲，在公司工作了五年，一直都是做文員，做事也一直兢兢業業。去年她懷孕生子，休滿哺乳假后，就遇到了公司裁員風波。每個人都在為去留升降的問題煩心費神，胡小姐更是如履薄冰。她開始暗地里準備自己的簡歷，可是不準備還好，一準備心情更差。

      32歲的年齡，大專文化，又沒有獨特的技能和專長，到哪里去找工作?現在哪家公司的招聘說明上不是寫著“30歲以下，大學本科，英語六級”啊，而且那還是面上的，事實上他們連28歲的女性都不想考慮。

      她為今天這種局面感到自責。想當初畢業的時候，大專文憑算是很不錯的，她也總覺得沒什么野心繼續深造，一心只想找份安穩的工作。

　　現在的胡小姐特別擔心失去工作，每個月三千多的住房按揭是她和先生最大的負擔，要是沒了工作的話，那么先生他的壓力就更大了。還好，后來上司體恤她的不易，把她安排去一家子公司當行政人員，可誰又知道下一次裁員什么時候會來?

　　洪向陽指出，女性更應該進行職業生涯規劃，需要讓工作、休閑和家庭相和諧，不同的階段應該有不同的重點。“剛開始工作時，應以事業為重;30歲左右可以開始適當側重家庭;40歲以后應當注重休閑。女性在懷孕前后，更應該做好規劃工作，才能在重回崗位后不受歧視。”

　　規劃不當，“職場怨婦”多

　　我們經常可以在辦公室、餐廳，聽到一群女性聚會時在抱怨，人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺，都是她們抱怨的事。那些前去向陽生涯咨詢職業規劃的女性，或多或少都會犯類似不停傾訴的毛病。

      “她們經常邊訴苦，邊抱怨，總覺得單位不公平。上司難伺候，同事間勾心斗角，都成了她們跳槽的原因，但跳來跳去，她們發現天下烏鴉一般黑，卻很少反省自身問題。”

　　洪向陽認為，女性是職業規劃的重點人群，因為她們需要承擔生育責任，需要更多照顧家庭和孩子，比男性要提早5年退休，這些都是女性職場發展的“軟肋”所在。

      “有人用‘職場怨婦’、‘職場祥林嫂’去形容單位里那些總在嘮叨的女性，如果抱怨上了癮，不但人見人厭，自己也整天不耐煩。”洪向陽認為，這些“職場怨婦”往往寬于律己嚴于待人，認為任何事都是別人的錯，這往往是過于自我為中心造成的。

　　事實上，從向陽生涯2003-2007年數據統計來看，前來請求職業規劃咨詢的男女比例為5∶3，女性主動咨詢者明顯少于男性。

                                                                                責任編輯：許琪云