《人力資本》主編談簡歷和面試

    主持人說: 比如我來應聘你們的編輯，說我自己干事比較踏實、肯干，是不是比較好的答案？

    孫虹鋼說: 還不是，來我這里應聘編輯的話，那不要說這么多的自主包裝，那你的簡歷兩頁紙就可以了，第一頁上三分之一是基本的信息、性別、聯系方式等等，下面是看你干過的和編輯有關的事情，比如說我編過校刊、班報，我校刊編過多少期，我策劃過三個選題，遭到了全體學校同學的一致好評，你寫一段就可以了，

    你做文字工作，你編寫的文章那在網上都可以查到，那給一個網址我回去看一下，那我看到就知道了，不要給三十頁簡歷，我基本上干這么多年簡歷就是兩頁，那我就這樣“雅虎搜索查孫虹鋼”，那可以查出多少信息來，大學生也是一樣，不用寫這么多，那你也是一樣，在某某時間、某某公司我做的某某產品，銷售怎么樣，就是這樣。

    主持人說: 我經常看到這樣的簡歷，我在某某公司做某某工作，受到上司的一致好評。

    孫虹鋼說:面試有一些像求職面試寶典，我覺得那個害人不淺、毀人不倦，你看到這些求職寶典的話企業經理都可以看到，因為大家都在互聯網上看到的，沒有什么信息是保密的。 第二那種上面講的所謂面試技巧都是通用的，人家問你一個問題，你這個問題意思是什么，然后回答，那十個同學用同樣的方法回答一個問題的話企業會怎么想，也許企業會想十個人我們都不要了。

                                                                                     責任編輯：杜俊