『人的資本』編集長が履歴書と面接について語る

司會(huì)者は言います：例えば私はあなたたちの編集者に応募して、私自身の幹事は比較的に地道で、仕事が好きだと言って、比較的に良い答えではありませんか？

孫虹鋼は言った。「いいえ、私のところに來て編集者に応募するなら、そんなに多くの自主包裝は言わないで、あなたの履歴書は2ページの紙でいいです。最初のページの3分の1は基本的な情報(bào)、性別、連絡(luò)先などで、次はあなたがやったことと編集に関することを見て、例えば私は學(xué)校の雑誌、クラスの新聞を編集したことがあります。私の學(xué)校の雑誌は何期編集したことがありますか。私は3つの選択問題を企畫したことがあり、學(xué)校全體の學(xué)生から好評(píng)を得ました。あなたは1段書けばいいです。

あなたは文字の仕事をして、あなたが書いた文章はそれはネットでも調(diào)べることができて、それでは1つのウェブサイトに私は帰って見て、それでは私は見て知って、30ページの履歴書をあげないで、私は基本的に何年も履歴書を2ページでして、それでは私はこのように「ヤフー検索調(diào)べ孫虹鋼」で、それではどのくらいの情報(bào)を調(diào)べることができて、大學(xué)生も同じで、こんなに多く書く必要はありません。あなたも同じです?！稹饡r(shí)間、○○會(huì)社で私が作った○○製品は、販売はどうですか。そうです。

司會(huì)者は「私はよくこのような履歴書を見ます。私は○○社で○○の仕事をしていて、上司から好評(píng)を得ています。

孫虹鋼氏は、「面接には就職面接寶典のようなものがいくつかあります。私はそれが人を害することは淺からず、人を壊すことは倦まないと思います。あなたはこれらの就職寶典を見れば、企業(yè)の社長はすべて見ることができます。みんなインターネットで見ているので、秘密にしている情報(bào)は何もありません。第二に、上記のいわゆる面接テクニックはすべて通用して、人はあなたに1つの質(zhì)問をして、あなたのこの質(zhì)問は何を意味して、それから答えて、その10人の學(xué)生は同じ方法で1つの質(zhì)問に答えたら企業(yè)はどう思うか、企業(yè)は10人も私たちはいらないと思うかもしれません。

責(zé)任編集：杜俊