社長を選ぶ

雙方向選択の時代です。社長は従業員を選んで、従業員も同時に支配人を選んでいます。これはもう神話ではありません。ますます多くのホワイトカラーは仕事を選ぶ時、“支配人”の持ってきた影響力は同じではありません！

新しい「社員が社長を選ぶ」時代

浩然（仮名）は、二十四歳で、明るくて楽観的な若者です。ある有名な法學部を卒業して、法學部の學歴を獲得しました。大學四年間の勉強の中で、彼の成績は優秀で、しっかりとした法學理論知識を身につけました。大學を卒業した後、機関生活が嫌いだった彼は知的財産権代理店に入りました。情熱を持ってこのビジネス社會の中の法律陣営で活躍し、事業をやりたいです。面接の日に彼の將來のボスの話がこの會社に殘されました。「私たちに參加してほしいです。一緒にこの會社を業界最高のものにしましょう?！工长韦瑜Δ蕢簸虺证盲?、浩然として彼の仕事を始めました。この會社はあまり大きくないので、浩然として仕事をしているうちに、社長と接觸する機會が多くなりました。その時、浩然としてもこのような機會があれば、社長のそばで勉強することができて嬉しいです。彼はとても熱心に働いています。毎日殘業して夜遅くなりました。會社の業務狀況に合わせて自分の考えをたくさん出しました。しかし、いいことは長くないです。浩然とした仕事の意欲はすぐに潮のように下がりました。問題はどこにありますか？

もとは、絶えない仕事の中で浩然は次第に発見して、彼の支配人は彼の自分で形容したようにではありません。後で浩然と彼の社長の「三宗の罪」をまとめました。彼の社長は経営の経験があまりないです。いつも朝令暮改で、社員の大量の仕事を水の流れに任せています。社長として、毎日彼が來るのは一番遅いですが、歩くのはとても早いです。やるべきことがたくさんあって、ずるずると長引きます。それで、多くの業務を失いました。このケチは社員に対してではなく、お客さんとパートナーと付き合っているうちに、彼の社長はどうやって他人の利益を取るかを知恵を絞っています。

最后に、浩然としてこの會社を離れました。まだ傷が終わっていません。新しい仕事を探す時、彼の1年余りの仕事の経験は彼にあるべきな仕返しを持ってきていないで、良い業績がなくて、効き目がある蓄積を形成していないで、彼はまた初めから始めなければなりません。浩然は仕方なく笑いました?！杆饯媳井敜摔窑嗓つ郡摔ⅳ盲郡妊预à毪扦筏绀?。」
浩然とした物語は、私たちの目を職場のキーパーソンの一人に焦點を當てました。疑いを許さないで、支配人は今日の社會の中で最も人目を引く1つの階層で、今の商業社會の最も力がある1群の人として、彼らは職場にまぎれこむ人々に対する影響も同様にどこにもありません！一體どのような狀況の下で、社長の影響が重要ですか？

二つの狀況があります。職業人は一番ボスの影響を受けやすいです。

1、會社の規模は大きくない。規模が大きくない會社で、社長は従業員と一緒に戦う必要があります。會社の凝集力は往々にして社長自身から來ます。彼の個人的な魅力、激情、能力などは従業員に與える影響と牽引力は巨大です。

2、大きな會社の中のトップである。大きな企業であれば、社長の影響を最も受けやすいのは従業員ではなく、常に社長と交流しなければならない中間管理職です。中上級と上司の間の協力は価値観、戦略などの深層的な問題に関連しています。だから、上司との間の認可と暗黙の了解は特に重要です。

社長がそんなに重要なのなら、合格した社長はどうなるべきですか？この質問に対する回答は、従業員の視點から見なければならない。いいボスです。

1、良師。一つの企業の中で、社長は常に一番経験があり、一番実力がある方です。いくつかの専門分野では社員が彼より強いかもしれませんが、企業の核心業務においては、企業全體の発展において、社長は一番権威があり、一番はっきりしている方です。良い上司は、これらの面で従業員に助けと指導を與えることができます。

2、良友。社長と友達になるべきかどうかは、含蓄のある中國人がはっきりと表現しにくいことです。ここで議論するのはこの問題ではありません。良い上司は、彼の従業員を理解し、彼の従業員を理解する必要があります。これも従業員との良好なコミュニケーションの基礎です。私達は多くの成功した企業家と彼の従業員を見て、友達のように、彼らの生活、家庭に関心を持つことができます。友達を作るのと同じように、今日の雇用関係にも重要な條件があります。それは信頼です。

3、保護者。多くの人は、いい企業に出會いたいです。いい社長と一緒に発展して、頼りになる組織を見つけたいです。特に人材の流動が頻繁な今日では、多くの若者が故郷を離れて見知らぬ都市に遊びに來て、心の中で帰屬感のあるところを見つけなければならない。

4、リーダー。ある程度では、企業は「社長」の思想を実現するキャリアであり、従業員にとって企業は従業員のために奮闘するところでもある。そのため、社長は企業と従業員の二重発展に対する責任を負っています。彼は企業と従業員をリードして成功の方向に進みます。そのため、従業員にとって、支配人は更に1つの指導者で、彼は十分な視野、思惟と実力を持っていなければならなくて、みんなを連れて企業、従業員を実現しに行きます。

擔當編集：杜俊