臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定(2)

　　 　　第三章 勞動管理和勞動監(jiān)察 　　第十三條 臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)，應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。勞動部門對就業(yè)者及用人單位進(jìn)行勞動管理。 　　第十四條 用人單位和受聘雇者須按照國家頒布的有關(guān)勞動合同管理規(guī)定簽定勞動合同。勞動合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)，合同的期限、變更、終止，解除勞動合同的條件，違反合同的責(zé)任以及需要明確的其他事項。 　　第十五條 在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。 　　第十六條 勞動部門對就業(yè)證實行年檢制度。用人單位聘雇臺、港、澳人員就業(yè)每滿一年，應(yīng)在期滿一個月內(nèi)主動到勞動部門辦理年檢手續(xù)。逾期未辦，就業(yè)證自動失效。 　　第十七條 用人單位聘雇臺、港、澳人員，合同到期即行終止，如需繼續(xù)聘雇，必須在原合同期滿前一個月，向勞動部門提出延長臺、港、澳人員的就業(yè)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)聘雇。 　　第十八條 對被用人單位解聘或自行終止合同的臺、港、澳人員，用人單位應(yīng)及時報告勞動部門，繳銷其就業(yè)證。就業(yè)證如有遺失或損壞，應(yīng)立即向原發(fā)證機關(guān)報告，申請補發(fā)。 　　第十九條 臺、港、澳人員的就業(yè)單位與就業(yè)證注明的用人單位必須一致。就業(yè)證只在該轄區(qū)內(nèi)批準(zhǔn)的就業(yè)單位有效。在轄區(qū)內(nèi)變更就業(yè)單位，須經(jīng)原發(fā)證機關(guān)批準(zhǔn)，并辦理變更手續(xù)。離開原轄區(qū)就業(yè)，須重新辦理就業(yè)申報、審批手續(xù)。 　　第二十條 內(nèi)地職業(yè)介紹和中介服務(wù)機構(gòu)從事介紹臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)的，須向所在省、自治區(qū)、直轄市勞動部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)授權(quán)后方可進(jìn)行。 　　第二十一條 用人單位和受聘雇者應(yīng)主動接受勞動監(jiān)察機構(gòu)對其執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)的監(jiān)察。 　　第四章 罰 則 　　第二十二條 對違反本規(guī)定第七條，未經(jīng)許可擅自就業(yè)的臺、港、澳人員，責(zé)令其中止就業(yè)，并按本人月平均工資的5－10倍罰款，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門制定。 　　第二十三條 對違反本規(guī)定第七條的用人單位責(zé)令其中止聘雇，并按被聘雇者月平均工資的10－15倍罰款。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門制定。 　　第二十四條 對違反第二十條非法從事介紹臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)的組織或個人，沒收其全部非法所得，并視為非法勞務(wù)中介，依法處理。 　　第二十五條 對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓就業(yè)證和拒絕勞動部門檢查就業(yè)證的臺、港、澳人員，勞動部門繳銷其就業(yè)證， 并按本人月平均工資的5至10倍罰款，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門制定。構(gòu)成犯罪的，移交司法部門處理。 　　第二十六條 對不符合或違反本規(guī)定的臺、港、澳人員，勞動部門拒發(fā)就業(yè)證；對已發(fā)就業(yè)證的，應(yīng)予吊銷作廢。 　　第二十七條 本章規(guī)定的處罰，由勞動部門執(zhí)行，罰款收入按國家統(tǒng)一規(guī)定及時上繳國庫。 　　第五章 附 則 　　第二十八條 各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門可根據(jù)本規(guī)定實施細(xì)則，并報勞動部門備案。 　　第二十九條 本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。 　　第三十條 本規(guī)定自頒布之日即一九九四年二月二十一日起實行。此前未經(jīng)各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門批準(zhǔn)，已應(yīng)聘受雇在內(nèi)地用人單位就業(yè)的臺、港、澳人員，應(yīng)在本規(guī)定實行之日起一個月內(nèi)，按本規(guī)定辦理申報手續(xù)。勞動部門應(yīng)為符合條件者辦理就業(yè)證，對不符合條件者和逾期不辦的，按非法就業(yè)處理