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職場身價 升值有道
拿高薪,是職場中每個人的夢想,但究竟能拿多少錢,得由你的職場身價決定。職場身價不僅指薪資、獎金、福利等顯性報酬,還包括職場口碑、參與過的項目,所在行業(yè)或企業(yè)的美譽度、知名度等隱性因素。自己的職場身價有多高,很大程度上取決于行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢。
招數一
跳槽增值
關鍵詞:了解自己找準方向
跳槽,是提高身價的最通行做法。據相關調查顯示,85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升,獲得更大的發(fā)展空間。
張強在一家IT公司做項目經理已經3年多了,表現出色。他本來以為,可以借公司擴大業(yè)務規(guī)模的東風升職加薪,沒想到,一紙調令將其調往新成立的分公司,職位和薪資依舊。張強心里不是滋味。雖然現在的待遇在行內還算不錯,但他認為,憑自己的能耐,完全應該獲得更高的身價??墒?,在這家公司他的職業(yè)生涯似乎已經走到盡頭了,再也沒有上升的空間。于是,在他看來,只有跳槽才能實現愿望。
專家指點:的確,在跳槽過程中,只要精心展示過去的工作成績,充分展示自己的核心競爭力,提高身價并非難事。不過,“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上,仔細分析自身實力,如果發(fā)現自己和崗位的要求不太相符,就要當機立斷,選擇放棄。就個人發(fā)展而言,還是應該穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā),等個人能力真正達到一定層次后,再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙,但不是萬能鑰匙。
招數二
晉升提價
關鍵詞:明晰定位提升能力
職業(yè)身價有多高,不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業(yè)定位清晰,不需要太大變動,也可以產出更高的職業(yè)價值。換言之,在公司內部尋求晉升,提高公司對你的價值預期,也能令身價大漲。
李紅研究生畢業(yè)后進入一家規(guī)模較大的貿易公司擔任項目部經理助理。積極的工作態(tài)度和良好的工作業(yè)績,讓她贏得了領導的信任,不久她就被提拔為總經理助理。工作內容也從項目管理拓展到了協(xié)助總經理管理財務、人力資源、市場等方面的事宜。此后,公司一位人事主管突然離職,李紅順利地補上了這個“缺”。工作中,她非常注意積累經驗,并利用業(yè)余時間系統(tǒng)學習了人力資源相關課程。她明白,更高的職位必然對自己提出更高的要求,只有不斷提高綜合素質,才有可能獲得晉升。3年之后,她順利成長為人力資源總監(jiān)。
專家指點:晉升通常有3個渠道:1.縱向晉升,即在本職位所在的系統(tǒng)內爭取上升的機會;2.橫向發(fā)展,即在同一層級、不同崗位間流動,全面打造工作能力;3.向核心業(yè)務轉移,即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務方面的技能和專長,為向高層發(fā)展奠定基礎。利用內部晉升達到“升值”的目的,不失為一個好方法,其基礎是才華出眾、綜合能力強,能形成核心競爭力。做到這一點,首先要了解自己的長處和劣勢,明晰職業(yè)定位;然后構建一個身價坐標圖,分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計劃,從知識、技能、人際關系等方面提升自己。總之,你安身立命的本領越高,你就越值錢,這是跑贏同事的前提。
招數三
證書鍍金
關鍵詞:追求專業(yè)把握時機
“考證”恐怕是當今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚,也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”,是時下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷,很大一部分也是以證書為依據的。
Jack是國內一所知名大學的會計學碩士,過去7年里一直從事財務工作,雖然已是部門主管,但工作表現一直平平。看到昔日的同學大都是外企的財務總監(jiān)了,Jack心里既羨慕又傷感。同時,部門里的新人也給了他很大的威脅和壓力。Jack很苦惱:自己好歹是會計學碩士、資深員工,對公司的財務流程也非常熟悉,可到而立之年,仍然只是部門經理,薪資待遇也不見漲,到底是哪里出了問題?
專家指點:Jack是會計學碩士,應該在專業(yè)領域里有所建樹,這樣身價才能跟著提升。顯然,他沒有認識到這一點。財務是注重經驗和證書的職業(yè),沒有一兩張權威證書,很難出人頭地。事實表明,同等條件的兩個人,招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”、含金量高的那一個。盡管Jack有豐富的工作經驗,但與手持過硬證書的新人相比,還是略遜一籌。所以,他應該盡快考出相應的資格證書為自己“鍍金”。注意,資格證書不追求“量”,而是越“專”越好。其次,證書必須和自己的發(fā)展方向吻合,只有在合適的時機獲得合適的證書,證書的效用才能充分發(fā)揮。
招數四
外企加分
關鍵詞:注意積累善于學習
日前,某網站進行了一次題為“名校學生最青睞哪些名企?”的抽樣調查,結果顯示:名校學生最看重企業(yè)的品牌影響力,外企是他們眼中的“寵兒”。外企獨具特色的培訓方式和企業(yè)文化,塑造、培養(yǎng)了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領。有外企工作經歷的白領在求職時,很可能會因此獲益。
澳大利亞某藥業(yè)公司的葛先生這樣描述自己:“錢嘛,的確不少,至少比市民平均工資高出好幾倍。不過,已屆中年,在公司里已經不出色了。新進的年輕人學歷高、干勁足,公司把他們看作有潛力的培養(yǎng)對象。相信不出幾年,他們就能趕上我?!卑肽旰?,他的身份發(fā)生了天翻地覆的變化,成為一家民營企業(yè)的副總經理,薪水翻了三番,手下員工多達百人。這一切變化,緣于他的外企經驗,以及在那里學到的先進管理理念。
專家指點:外企的工作經歷是葛先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人,往往眼光更開闊,更容易適應經濟全球化帶來的挑戰(zhàn)。外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓機制,也能給人的綜合能力帶來質的提升。因此,置身外企時,要多多留心,抱著學習、再學習的態(tài)度,努力提高綜合職業(yè)素質,為今后“升值”做好充分準備?!芭c其臨淵羨魚,不如退而結網”,練好了內功,提高身價是自然而然的事。
“升值”其他途徑
1.利用職業(yè)興趣,充分發(fā)揮專業(yè)特長,培養(yǎng)自己成為領域里的專家;
2.進入快速成長或高回報的行業(yè),從而帶動身價提升;
3.選擇高績效的企業(yè),可以助你身價大漲;
4.增強國際化專業(yè)技能,擴大知識范圍,努力成為企業(yè)不可或缺的重量級人物;
5.尋找“含金量”高的職業(yè)或職位,爭取不斷深造。
提示
提高身價可從3個層面努力,一是了解自己的喜好,二是了解行業(yè)和市場,三是了解自身的競爭力。找出你真正喜歡做的事,努力使自己在這個方面出色,其他的事情自然就迎刃而解了。提高身價的途徑有多種,不論哪一種,都需要努力和付出。記住,成功永遠屬于有準備的人。

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