左手高就業率 右手低合同率

    日前，由國家統計局指導進行的2007年全國職業院校學生就業質量評價報告發布。調查顯示，中職生的就業率達到95%以上，而高職生的就業率在62%左右。職業院校畢業生的平均月薪為1510元，但簽訂正式勞動合同的比例令人擔憂，最高比例不到15%。 
　　今年以來，隨著《勞動合同法》正式頒布和即將實施，勞動者權益保護的話題再次成為焦點。這份涉及18個省市61個城市的職業院校近3萬名畢業生的報告，突然將職業院校畢業生的就業質量推向前臺。此前，社會上曾經大肆渲染過一個話題，即職校生就業率超過普通高校畢業生。左手是"高就業率"，右手是"低合同率"，當前該如何評價職校生就業中的矛盾現象呢？
　　盡管沒有明確的資料顯示普通高校畢業生簽訂正式就業合同情況，但是，我們可以根據相關資料進行大致的推算和比較。有資料顯示，2005年全國不同性質單位接收普通高校畢業生占接收總數的比例中，黨政機關、事業單位與國有企業占了41.7%。考慮到上述性質的單位普遍辦理正式用人手續，以及部分外企、私企等單位的用工較為正規，我們可以得出一個近似的結論：普通高校畢業生簽訂正式就業合同比例，應當遠遠超出職校生的比例。這意味著，職校生擁有"高就業率"的背后，是擁有較低的勞動權益保障。
　　事實上，職校生主要流向各類工商企業，屬于一線技術操作人員，職校生所擁有的較高就業率，反映出我國產業結構升級，對技術工人的需求較為旺盛。可以佐證的是，珠三角、長三角等制造業發達地區，近年來頻頻受到技術工人缺乏困擾，所謂"民工荒"在本質上是"技工荒"。因而，職校生是在取代沒有技術專長的民工。可見，"本科生不如職校生"的結論，只是一種暫時的假象。今后，隨著產業結構進一步升級，服務業所占GDP比重漸超制造業，"本科生不如職校生"將成為歷史。
　　這就又回到了前面的話題，關于職校生的"低合同率"。耐人深思的是，根據《勞動合同法》有關規定，職校生簽訂正式就業合同比率必將大幅提高，職校生所享有的各項勞動權益將更有保障，則必然會促進產業結構升級的加快：企業將更注重提高資本和技術的密集度，以盡可能減少為勞動力所付出的成本。這正是某些勞動合同法起草專家警告的，即過于嚴厲的勞動保障會降低就業水平--企業以提高單位勞動效率的方式，減少總的勞動力數量。
　　某種意義上說，鑒于職校生就業方向的特殊性，"高就業率"與"低合同率"具有緊密聯系。今后，伴隨簽訂正式就業合同比率升高，職校生的高就業率水平將相對下降。因而，不宜過于吹噓"本科生不如職校生"，并且盲目擴大職校生招生規模。