《勞動合同法》關鍵詞解讀

·同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

·每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36個小時。如果超時，無論給多少加班費，用人單位都違法了。

·用人單位不能扣押勞動者證件，不得要求勞動者提供擔保，包括收取各種財物。

·只有兩種情形，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：一是在培訓服務期約定中，二是在競業限制約定中。

月加班超36小時違法

北京市勞動保障局答疑每月加班禁超36小時

將于2008年1月1日起施行的《勞動合同法》被看做中國開始告別低勞動力成本時代的標志。

年末，屢屢爆出用工單位采取各種“對策”規避該法的傳聞，一些社會組織甚至借機開辦各類講座，向企業傳授規避《勞動合同法》的“秘笈”……這部影響中國整個勞動關系格局的法律究竟將為每一個勞動者、每一個用工單位、每一個中國家庭帶來什么？

關鍵詞：兩法并行

兩法有別 新法為準

困惑1：《勞動合同法》中規定，勞動合同應該標明社會保險、勞動保護等項目，而網友張林在自己的合同中一項都沒有涉及，單位稱符合現行的《勞動法》。《勞動法》在前，《勞動合同法》在后，到底應該按照哪個法律中的條款來執行呢？

權威答疑：按照《立法法》中“新法優于舊法”的原則，《勞動合同法》與《勞動法》兩法之間是平行的關系，凡是《勞動法》當中與《合同法》不一致的地方，2008年1月1日以后以《勞動合同法》為準。比如經濟補償問題、勞動合同的解除情形等，新法都做了補充性規定。

而《勞動合同法》中沒有涉及到的或者沒有加以規定的則仍以《勞動法》為準。比如加班工資比例問題，《勞動合同法》只規定不能強迫或變相強迫加班，而對于支付加班工資的比例則沒有規定。因此，這一問題應當以《勞動法》為準。

關鍵詞：試用

同一員工只能試用一次

專家解答《勞動合同法》：試用期不是白用期

勞動合同法細則將出 間隔不超過一年算連續合同

困惑2：還沒從學校畢業，小吳就已經在工作單位實習了4個月。而簽訂工作合同時單位仍要求加入“試用期”。“憑什么再加試用期？”

權威答疑：針對試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內的工資、在試用期內隨意解除勞動合同等用人單位濫用試用期的問題，《勞動合同法》作出了一些新規定：

■規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

■規定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

關鍵詞：勞務派遣

勞務派遣應同工同酬

勞動保障局:派遣員工薪酬需透明中介禁提成

困惑3：在某部屬出版社工作的編輯余強說：“在我們單位，有些是正式工，有些是跟單位下屬公司簽合同，有些就像我一樣，屬于派遣工。”不同的身份干著同樣的工作卻不同酬，許多人都有不滿。

權威答疑：《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權利，對于在與用工單位招用的勞動者相同崗位上工作、取得了相同勞動成果的被派遣勞動者，用工單位應當通過勞務派遣單位向該被派遣勞動者支付與本用工單位招用的勞動者相同的勞動報酬。

《勞動合同法》還規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

關鍵詞：工資

扣工資僅限四種情況

勞動合同法解讀:單位扣工資不能超過月工資20%

京:單位工資制須向職工公示 扣工資限4種情況

困惑4：辦公室職員竇雄的合同里清楚地寫著竇雄的工資——1300元。然而這并不是真實情況，到年底，單位還會發一筆“還算豐厚”的年終獎，但獎金如何計算，誰都不知道。

權威答疑：過去有部分企業存在“秘密工資制”等情況，職工只知道拿到手多少錢，并不知實際應得工資，一些被扣掉的工資也原因不明。《勞動合同法》實施后，四種情況下用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。

一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。二是職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位扣減工資每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。四是職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。

按照規定，每天加班作業時間不得超過3小時，每月不得超過36個小時。如果超時勞動，無論給多少加班費，用人單位都違法了。