職場28女跳槽難點全攻略
眾所周知,28歲女性跳槽要考慮很多的問題,盛傳28歲是職業(yè)女性的尷尬年齡的說法。于是,我們就28女性跳槽話題,談了一些觀點——
28女人,跳槽有三個難點:
難點一、改變了家庭的生活狀態(tài),跳槽心理負(fù)擔(dān)過重。李女士,孩子已經(jīng)2歲了,她說孩子大一些,她應(yīng)該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了,前些年,一直是以家庭為重的,本以為這樣就可以擁有自己的新生活了,但是真的跳槽之后,先生就開始抱怨說她應(yīng)該找一份輕松的工作,應(yīng)該兼顧家庭,她自己也覺得這么一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序,工作感覺也很累。
難點二、年齡危機(jī)使得選擇難度加大,跳槽決策顧慮重重。如果說畢業(yè)時的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”,而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會給自己的機(jī)會少了,而未來的道路變得窄了,抉擇比原來困難了。珍女士,市場策劃經(jīng)理,從國外讀書回來,發(fā)現(xiàn)挺難找工作的,對方挑自己,自己也變得挑剔起來,經(jīng)營產(chǎn)品不好的不做,老板不好的不做,企業(yè)文化和自己不適應(yīng)的不做,常常感覺步履沉重,遲疑不前,結(jié)果找了7個月的工作還是沒有結(jié)果。
難點三、角色轉(zhuǎn)變是跳槽的一個動力,也是一個障礙,跳槽是一場“和自己的斗爭”。茹女士,一直是一個總經(jīng)理助理的角色,但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理,當(dāng)她面對“跳槽”這個字眼的時候,她突然非??謶?,因為在外人眼中,她是個女強(qiáng)人,干練果斷,可是在她的心里,似乎永遠(yuǎn)在追隨著什么,成為高層管理人,她知道得到什么,也知道失去什么,她難以平衡“得”與“失”。
解決難點的思路:
其實,盡管女性跳槽難點不少,但只要把握一些關(guān)鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
1、跳槽,不要問“我要什么”,而要問“我能夠失去什么”
之所以這樣說,是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”,人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等,很多人都因為“要”而跳槽,但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚,跳槽就不難進(jìn)行了。
2、跳槽,不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”,而要把它當(dāng)成一個“站點”
這是職場上的規(guī)則,沒有可以長期呆下去的單位,沒有長期合作的老板,變化、更新是職場的主旋律,所以,跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助于自己的提高,這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發(fā)展做準(zhǔn)備。
3、跳槽,不要過于在乎年齡,而要在乎機(jī)會
很多女性跳槽是因為“年齡大了,再不跳槽就來不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是機(jī)會本身,要考慮這個機(jī)會是不是很有風(fēng)險,是不是適合自己,是不是可以把握,是不是可以持續(xù)發(fā)展,如果真是一個不錯的機(jī)會,就要大膽地接受,如果沒有把握,就不要輕舉妄動。
4、跳槽,短期不要把家庭看得過重,長期是為了家庭的幸福
女性跳槽的特點是,短期會打破很多平衡狀態(tài),但是長期而言,在自我發(fā)展的同時能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以,跳槽,想選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作,在跳槽前后的時間里,要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨,爭取先生的理解和支持,或者請外援幫助自己。

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