現(xiàn)代企業(yè)怎能不對員工負責？

    “不能給員工以職業(yè)穩(wěn)定感的企業(yè)，是不負責任的企業(yè)。”部分委員詰問——

　　現(xiàn)代企業(yè)怎能不對員工負責？

　　“不能給員工以職業(yè)穩(wěn)定感的企業(yè)，是不負責任的企業(yè)。”兩天來，針對一些以“干涉企業(yè)用工自主權”為由反對無固定期限勞動合同的聲音，多位全國政協(xié)委員呼吁，應當借《勞動合同法》實施之機，積極倡導企業(yè)與員工建立長期穩(wěn)定的勞動關系。

　　“一個企業(yè)如果靠隨意解雇員工來壓低用工成本，不僅是不負責任的表現(xiàn)，企業(yè)自身也很難取得長足發(fā)展。”全國政協(xié)委員李海濱說起他親身經(jīng)歷的一件事：去年，他所在的企業(yè)向瑞士一家企業(yè)訂購一批打磨頭，但對方受生產(chǎn)能力所限供應不上，中方企業(yè)便要求他們招收工人擴大生產(chǎn)規(guī)模，不料這家公司毅然拒絕，理由是：“你們的訂單只到2012年，到時候，我們招的這些工人怎么辦？”“這件事對我觸動很大。想起我們的一些企業(yè)隨意解雇員工，不以為恥反以為榮，甚至在《勞動合同法》出臺之后還公然反對，真的心情很沉重。”李海濱委員這番話引發(fā)許多委員的共鳴。

　　全國政協(xié)委員、均瑤集團董事長王均金建議：“大家先去學習一下《勞動合同法》，長期雇傭和‘鐵飯碗’有著本質(zhì)區(qū)別，因為即便簽訂了無固定期限勞動合同，企業(yè)也可以解除，況且與《勞動法》相比，企業(yè)解除合同的責任并沒有增加。”他說，“我們都是從小企業(yè)走過來的，能夠理解某些小企業(yè)由于各種各樣的原因，在法律規(guī)范用工時顯得‘驚慌失措’。綜觀一個成功企業(yè)的成長之道，只有和職工共同成長，企業(yè)才能夠長久發(fā)展。”

　　當前，勞動合同短期化已經(jīng)嚴重影響了勞動者權益維護和企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。在《勞動合同法》實施之前，全國勞動合同期限在1年以下的占60%左右。從增強勞動者就業(yè)穩(wěn)定性出發(fā)，《勞動合同法》第十四條規(guī)定了用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的三種情形。與此同時，為了用工能進能出，保持勞動力市場活力，規(guī)定了用人單位在經(jīng)營方式調(diào)整等客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化時可以解除勞動合同。

　　“《勞動合同法》堅持了用人單位與勞動者雙向自主選擇的基本制度，實施該法不會導致用工機制的僵化。”全國政協(xié)委員涂輝龍認為，《勞動合同法》增加這些有利于勞動者的條款，本來就是企業(yè)應該和必須做到的。

　　王林委員表示，《勞動合同法》在規(guī)范企業(yè)用工行為、引導建立新型勞動關系的同時，也將引領勞動關系領域觀念上的變化。“只有對員工負責任的企業(yè)才是勇于承擔社會責任的好企業(yè)，而不能承擔社會責任的企業(yè)則很難獲得持續(xù)發(fā)展。”

　　“自主用工”絕非“隨意解雇”

　　“企業(yè)用工自主權絕非意味著可以‘隨意解雇’。”兩天來，圍繞貫徹實施《勞動合同法》引發(fā)的無固定期限勞動合同是否“干涉了企業(yè)用工自主權”的話題，多位全國政協(xié)委員在接受采訪時表示，正確理解企業(yè)用工自主權至關重要。

　　企業(yè)用工自主權主要包括招聘、解雇、勞動管理等權利。“但是，企業(yè)的用工自主權不能無限擴張，不可以損害勞動者的勞動就業(yè)權。”全國政協(xié)委員李濱生表示，正確認識企業(yè)自主權，必須立足于勞動力商品的特殊性。

　　他認為，勞動力商品不同于一般商品，勞動力市場不同于一般的要素市場。一是勞動力在使用過程中涉及許多基本人權問題；二是在勞資雙方力量對比中，勞動者特別是單個勞動者處于弱者的地位，這決定了需要國家公共權力的介入來保護勞動者，只有這樣，才能糾正本就失衡的勞資關系。

　　“因此，絕不可以把企業(yè)用工自主權理解為可以將員工像一般商品那樣隨意加以處置，企業(yè)用工自主權必須受國家法律的規(guī)制，必須受到勞動者集體力量即工會的制約。”

　　據(jù)了解，在涉及工人切身利益的決策方面，市場經(jīng)濟國家無一例外地實行程度不同的勞資雙方“共決制”。至于直接關系到員工“飯碗”的解雇和裁員，更是需要勞資雙方反復協(xié)商談判，絕不能按企業(yè)單方面的意愿行事。

　　一些委員表示，之所以出現(xiàn)將無固定期限勞動合同簡單理解為“干涉企業(yè)用工自主權”，原因是多方面的，如沒有全面了解法律實質(zhì)和內(nèi)容，對企業(yè)用工自主權存在誤讀誤解等。此外，部分用人單位長期以來沒有嚴格遵守《勞動法》及其它勞動法律法規(guī)，對《勞動合同法》規(guī)范用工行為的要求一下子難以適應，也是一個重要原因。

　　“過去，企業(yè)對一些輔助類崗位員工的長期合同訂立不是很重視，一旦需要，臨時招工很困難，影響企業(yè)的正常運行。”全國政協(xié)委員、上海培羅蒙總公司總經(jīng)理金建華表示，《勞動合同法》督促企業(yè)規(guī)范用工，特別是通過訂立無固定期限勞動合同引導企業(yè)與員工建立長期穩(wěn)定的勞動關系，最終是對企業(yè)發(fā)展有利的。

　　一個臨時、動蕩的崗位很難讓員工與企業(yè)建立感情，長期穩(wěn)定的勞動關系才會讓員工把企業(yè)當成自己的家。

　　企業(yè)家委員呼吁正確對待無固定期限合同

　　——讓企業(yè)和職工的“飯碗”都更穩(wěn)當

　　“簽訂無固定期限勞動合同，使我們的職工隊伍真正穩(wěn)定下來了。”全國政協(xié)委員、金龍集團董事局主席劉金虎在接受記者采訪時說，“今年再也不為別人來‘挖墻腳’而苦惱了。”

　　《勞動合同法》實施3個多月來，帶來誤解最多的就是無固定期限勞動合同條款，一些企業(yè)家甚至知名學者都“驚呼”這一條款使勞動用工回到了計劃經(jīng)濟“鐵飯碗”時代。劉金虎對此非常疑惑，他鄭重地告訴記者，“成本可能有所上升，但是社會風傳的成本加劇、限制用工權等問題沒有出現(xiàn)！”

　　據(jù)劉金虎介紹，金龍集團從事公路工程行業(yè)已經(jīng)30年，公路橋梁是一項專業(yè)技術較復雜的行業(yè)，培養(yǎng)掌握現(xiàn)代交通建設與運輸技術的工人成本也很高。盡管已經(jīng)與工人簽訂了勞動合同，但每到年初，企業(yè)還是擔心自己的員工“大批流失”。劉金虎說，“我們也能夠理解員工，畢竟我們的合同只有兩三年，員工也會想自己以后怎么辦。”

　　“如果簽訂無固定期限勞動合同，可以大大增加員工的歸屬感。”劉金虎非常感激伴隨自己企業(yè)成長的那些職工，“畢竟，一個臨時的、動蕩的崗位很難讓工人與企業(yè)建立起感情，長期穩(wěn)定的勞動關系才會讓員工把企業(yè)當成自己的家。”

　　“這樣對企業(yè)也大有好處，對于一個處于發(fā)展階段的企業(yè)，沒有哪一個不希望擁有一批忠誠穩(wěn)定的員工。”

　　“技能可以再培訓，但是和員工的感情卻不是一朝一夕能夠培養(yǎng)的。”談起無固定期限勞動合同對企業(yè)與員工的積極意義，劉金虎感受頗多。