現代企業怎能不對員工負責？

    “不能給員工以職業穩定感的企業，是不負責任的企業。”部分委員詰問——

　　現代企業怎能不對員工負責？

　　“不能給員工以職業穩定感的企業，是不負責任的企業。”兩天來，針對一些以“干涉企業用工自主權”為由反對無固定期限勞動合同的聲音，多位全國政協委員呼吁，應當借《勞動合同法》實施之機，積極倡導企業與員工建立長期穩定的勞動關系。

　　“一個企業如果靠隨意解雇員工來壓低用工成本，不僅是不負責任的表現，企業自身也很難取得長足發展。”全國政協委員李海濱說起他親身經歷的一件事：去年，他所在的企業向瑞士一家企業訂購一批打磨頭，但對方受生產能力所限供應不上，中方企業便要求他們招收工人擴大生產規模，不料這家公司毅然拒絕，理由是：“你們的訂單只到2012年，到時候，我們招的這些工人怎么辦？”“這件事對我觸動很大。想起我們的一些企業隨意解雇員工，不以為恥反以為榮，甚至在《勞動合同法》出臺之后還公然反對，真的心情很沉重。”李海濱委員這番話引發許多委員的共鳴。

　　全國政協委員、均瑤集團董事長王均金建議：“大家先去學習一下《勞動合同法》，長期雇傭和‘鐵飯碗’有著本質區別，因為即便簽訂了無固定期限勞動合同，企業也可以解除，況且與《勞動法》相比，企業解除合同的責任并沒有增加。”他說，“我們都是從小企業走過來的，能夠理解某些小企業由于各種各樣的原因，在法律規范用工時顯得‘驚慌失措’。綜觀一個成功企業的成長之道，只有和職工共同成長，企業才能夠長久發展。”

　　當前，勞動合同短期化已經嚴重影響了勞動者權益維護和企業勞動關系的和諧穩定。在《勞動合同法》實施之前，全國勞動合同期限在1年以下的占60%左右。從增強勞動者就業穩定性出發，《勞動合同法》第十四條規定了用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的三種情形。與此同時，為了用工能進能出，保持勞動力市場活力，規定了用人單位在經營方式調整等客觀經濟情況發生重大變化時可以解除勞動合同。

　　“《勞動合同法》堅持了用人單位與勞動者雙向自主選擇的基本制度，實施該法不會導致用工機制的僵化。”全國政協委員涂輝龍認為，《勞動合同法》增加這些有利于勞動者的條款，本來就是企業應該和必須做到的。

　　王林委員表示，《勞動合同法》在規范企業用工行為、引導建立新型勞動關系的同時，也將引領勞動關系領域觀念上的變化。“只有對員工負責任的企業才是勇于承擔社會責任的好企業，而不能承擔社會責任的企業則很難獲得持續發展。”

　　“自主用工”絕非“隨意解雇”

　　“企業用工自主權絕非意味著可以‘隨意解雇’。”兩天來，圍繞貫徹實施《勞動合同法》引發的無固定期限勞動合同是否“干涉了企業用工自主權”的話題，多位全國政協委員在接受采訪時表示，正確理解企業用工自主權至關重要。

　　企業用工自主權主要包括招聘、解雇、勞動管理等權利。“但是，企業的用工自主權不能無限擴張，不可以損害勞動者的勞動就業權。”全國政協委員李濱生表示，正確認識企業自主權，必須立足于勞動力商品的特殊性。

　　他認為，勞動力商品不同于一般商品，勞動力市場不同于一般的要素市場。一是勞動力在使用過程中涉及許多基本人權問題；二是在勞資雙方力量對比中，勞動者特別是單個勞動者處于弱者的地位，這決定了需要國家公共權力的介入來保護勞動者，只有這樣，才能糾正本就失衡的勞資關系。

　　“因此，絕不可以把企業用工自主權理解為可以將員工像一般商品那樣隨意加以處置，企業用工自主權必須受國家法律的規制，必須受到勞動者集體力量即工會的制約。”

　　據了解，在涉及工人切身利益的決策方面，市場經濟國家無一例外地實行程度不同的勞資雙方“共決制”。至于直接關系到員工“飯碗”的解雇和裁員，更是需要勞資雙方反復協商談判，絕不能按企業單方面的意愿行事。

　　一些委員表示，之所以出現將無固定期限勞動合同簡單理解為“干涉企業用工自主權”，原因是多方面的，如沒有全面了解法律實質和內容，對企業用工自主權存在誤讀誤解等。此外，部分用人單位長期以來沒有嚴格遵守《勞動法》及其它勞動法律法規，對《勞動合同法》規范用工行為的要求一下子難以適應，也是一個重要原因。

　　“過去，企業對一些輔助類崗位員工的長期合同訂立不是很重視，一旦需要，臨時招工很困難，影響企業的正常運行。”全國政協委員、上海培羅蒙總公司總經理金建華表示，《勞動合同法》督促企業規范用工，特別是通過訂立無固定期限勞動合同引導企業與員工建立長期穩定的勞動關系，最終是對企業發展有利的。

　　一個臨時、動蕩的崗位很難讓員工與企業建立感情，長期穩定的勞動關系才會讓員工把企業當成自己的家。

　　企業家委員呼吁正確對待無固定期限合同

　　——讓企業和職工的“飯碗”都更穩當

　　“簽訂無固定期限勞動合同，使我們的職工隊伍真正穩定下來了。”全國政協委員、金龍集團董事局主席劉金虎在接受記者采訪時說，“今年再也不為別人來‘挖墻腳’而苦惱了。”

　　《勞動合同法》實施3個多月來，帶來誤解最多的就是無固定期限勞動合同條款，一些企業家甚至知名學者都“驚呼”這一條款使勞動用工回到了計劃經濟“鐵飯碗”時代。劉金虎對此非常疑惑，他鄭重地告訴記者，“成本可能有所上升，但是社會風傳的成本加劇、限制用工權等問題沒有出現！”

　　據劉金虎介紹，金龍集團從事公路工程行業已經30年，公路橋梁是一項專業技術較復雜的行業，培養掌握現代交通建設與運輸技術的工人成本也很高。盡管已經與工人簽訂了勞動合同，但每到年初，企業還是擔心自己的員工“大批流失”。劉金虎說，“我們也能夠理解員工，畢竟我們的合同只有兩三年，員工也會想自己以后怎么辦。”

　　“如果簽訂無固定期限勞動合同，可以大大增加員工的歸屬感。”劉金虎非常感激伴隨自己企業成長的那些職工，“畢竟，一個臨時的、動蕩的崗位很難讓工人與企業建立起感情，長期穩定的勞動關系才會讓員工把企業當成自己的家。”

　　“這樣對企業也大有好處，對于一個處于發展階段的企業，沒有哪一個不希望擁有一批忠誠穩定的員工。”

　　“技能可以再培訓，但是和員工的感情卻不是一朝一夕能夠培養的。”談起無固定期限勞動合同對企業與員工的積極意義，劉金虎感受頗多。