職場抱怨使你遠離成功
工作中，你是個愛抱怨的人嗎？要知道，習慣性抱怨很可能會“毀掉”你的前程！看看下面的Q&A，也許你以后再也不會不停地抱怨了——
Q：前來咨詢的人中，習慣抱怨的來訪者占多大的比例？
A：從大量的職業咨詢案例中發現，至少有一半以上職業出現問題的來訪者都會習慣性地抱怨，由抱怨而直接引發跳槽的占38%。
Q：這些抱怨體現在哪些方面？
A：體現在方方面面，抱怨老板用人不公、抱怨公司薪水太低、抱怨同事不好合作、抱怨客戶不好對付……總之，是那份工作影響了他。
我們接待過一位姓陳的工程師，其實他所在公司在業界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但公司還處在發展初期，管理很混亂，老板經常臨時做決定，最讓小陳受不了的是老板只考慮把客戶拿下，先收到錢再說，至于有沒有能力解決客戶問題，以后再說。在這種環境下，抱怨就成了小陳的習慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時，聽到老板對他說，“你覺得公司不好，明天就不要來了。”
Q：為什么會產生抱怨？
A：抱怨來自于失望和急迫的心情。向陽生涯管理咨詢有限公司的分析結果表示，造成員工抱怨的原因主要表現在以下幾個方面：
1.看不到公司或個人發展前景；
2.得不到預期的晉級加薪；
3.老板的承諾不能兌現；
4.對當前職業沒興趣；
5.人際關系緊張；
6.工作疲勞；
7.工作壓力大；
8.得不到信任等。
Q：管理者對愛抱怨的員工一般有什么反應？
A：在我們接待的另一部分較高端的身為公司部門經理、老總的咨詢者中，我們又發現與之相對應的另一個有趣的現象，他們中有很多人被他的客戶、他的同事、他的下屬抱怨得心力憔悴，而對好抱怨的下屬，最直接最常用的手段就是——想辦法裁掉他！
Q：抱怨會帶來什么結果？
A：抱怨是被裁員和被迫跳槽的直接誘因。抱怨讓我們失去工作動力，心態消極，應付工作，結果業績出不來，還影響團隊的士氣。員工的這種抱怨在一定程度上體現了對企業忠誠度的缺乏。因為抱怨，很多員工抵不住更多機會的誘惑，或者不能承受企業暫時的困境，所以消極對抗或者跳槽。若問一下身邊的老總們，在他的團隊中最不喜歡聽到的是什么，他很可能會很爽快地回答是“抱怨”。一旦有人可以替代你，或是不需要你了，把你裁掉就是他們最常用的手段。
Q：作為職業顧問專家，您給愛抱怨者提供哪些建議？
A：抱怨，讓你厭倦了企業，同時也讓企業厭倦了你。我們的建議是：
一、閉緊愛抱怨的嘴。先從不要抱怨做起，抱怨永遠解決不了問題，只會把事情弄得更糟。
二、把抱怨化作建設性的意見。抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以只能抱怨。如果把自己的想法從老板的角度著想，并且以老板能夠接受的方式更主動地提出，老板應該是非常歡迎的。
三、尋找自己的原因。對于人際關系緊張、工作疲勞、工作壓力大、得不到信任等原因引起的抱怨，可先從自己身上尋找原因。看看是不是工作方法上出了問題，溝通能力不夠好，有沒有找到緩解壓力的辦法，以及多注重自己的人緣。
四、尋求更適合自己的發展道路。對于像看不到公司和個人發展前景，對當前的工作沒有興趣這類原因引起的抱怨，可以另作考慮，尋求更適合自己的發展道路。
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