Sur Le Lieu De Travail Se Plaindre Que Vous Loin De La Réussite

êtes - vous un homme qui se plaint au travail?

Tu sais, une plainte habituelle pourrait "détruire" ton avenir!

Regarde le Q & a en bas, peut - être que tu ne te plaindras plus...

Q: Quel est le pourcentage de visiteurs qui viennent se plaindre?

A: il ressort d 'un grand nombre de cas d' orientation professionnelle que plus de la moitié au moins des visiteurs qui ont des problèmes professionnels se plaignent habituellement, 38% d 'entre eux se plaignant directement d' une chute de leur carrière.

Q: dans quelle mesure ces plaintes se traduisent - elles?

A: sur tous les fronts, se plaindre de l 'injustice de la part du patron, se plaindre du bas salaire de la société, se plaindre de la mauvaise coopération de ses collègues, se plaindre de la mauvaise gestion des clients...............................................................................................

Bref, c 'est le travail qui l' a affecté.

Nous avons re?u un ingénieur du nom de Chen, en fait sa société dans l 'industrie a une petite réputation, il aime lui - même ce travail, mais la société en est encore au début du développement, la gestion est très chaotique, le patron prend souvent des décisions à titre temporaire, le plus insupportable pour Chen Xiao Chen est de ne penser qu' à retirer ses clients, d 'abord de recevoir de l' argent, et ensuite de ne pas pouvoir résoudre les problèmes de ses clients.

Dans ce contexte, la plainte devient l 'habitude de Chen.

Un collègue l 'a conseillé, mais il ne peut pas le contr?ler.

Jusqu'à ce qu'un jour se plaignent, entendu le patron lui a dit, "Tu crois que la compagnie n'est pas bien, demain, alors ne viens pas".

Q: Pourquoi se plaindre?

A: se plaindre d'humeur à partir de déception et de toute urgence.

Que les résultats de l'analyse de la gestion de carrière Xiangyang Consulting Co., Ltd, causes de plaintes du personnel, principalement dans les domaines suivants:

Les perspectives de développement des entreprises et des individus ne sont pas visibles;

Les augmentations de traitement prévues pour les promotions n 'ont pas été obtenues;

La promesse du patron ne peut être tenue;

Ne s' intéresse pas à la profession actuelle;

Tensions interpersonnelles;

Fatigue au travail;

Pression de travail élevée;

Manque de confiance, etc.

Q: Quelles sont les réactions des cadres aux plaintes des employés?

A: parmi les autres cadres supérieurs que nous accueillons en tant que directeurs de secteur et de conseil général, nous trouvons un autre phénomène intéressant qui correspond à celui - ci: beaucoup d 'entre eux se plaignent de la force de leurs clients, de leurs collègues, de leurs subordonnés, alors que les subordonnés qui se plaignent le plus directement, le moyen le plus souvent utilisé pour le faire dispara?tre.

Q: Quel est le résultat des plaintes?

A: les plaintes sont une cause directe de licenciement et de chute forcée.

Se plaindre de nous faire perdre notre puissance de travail, une attitude négative et gérer le travail, les résultats, mais également sur le moral de l'équipe.

Des employés de la plainte dans une certaine mesure, reflète le manque de fidélité à l'entreprise.

Parce que se plaindre, la tentation de nombreux employés de résister davantage de possibilités de, ou ne peut pas supporter les entreprises situation temporaire, de sorte que la Résistance négative ou d'instabilité.

Si vous demander les patrons de c?té, dans son équipe n'aime pas entendre quoi, il sera probablement très rapidement la réponse est "Pleurer".

Si quelqu'un peut te remplacer, ou n'a pas besoin de toi, te couper, c'est qu'ils les moyens les plus couramment utilisés.

Q: en tant qu'expert conseiller professionnel, quels conseils pour vous fournir les aime se plaindre?

A: se plaindre, on vous en a marre de l'entreprise, mais aussi pour les entreprises en a marre de toi.

Notre proposition est la suivante:

Une fermeture de la bouche, aime se plaindre.

Ne jamais se plaindre de ne jamais résoudre le problème, ne fait qu 'aggraver les choses.

Deuxièmement, pformer les plaintes en observations constructives.

Ceux qui se plaignent ont en fait depuis longtemps une opinion ou une solution sur certaines choses, peut - être parce qu 'ils ne sont pas pris en compte ou qu' ils ne sont pas suffisamment motivés pour se plaindre.

Si son idée du point de vue du patron, et pour le patron peut accepter plus activement de la présente, le patron est très bienvenue.

Troisièmement, trouver ses raisons.

Pour les tensions de travail, la fatigue, la pression de travail, pas de la confiance et d'autres causes de plaintes, d'abord en lui - même de trouver la cause.

Pour voir si les méthodes de travail, de capacité de communication n'est pas assez bon, trouver un moyen de soulager la pression a, et de se concentrer sur sa popularité.

Quatre, pour trouver le plus approprié pour leur propre voie de développement.

Comme ne pas voir les perspectives de développement de la société et des individus, dans le courant de travail n'est pas dans l'intérêt de ces causes de se plaindre, peut être un autre compte, pour trouver le plus approprié pour leur propre voie de développement.