和洋老板共事

　　我們這個出口公司由外方參股合資后，外方派來了杰克先生當經理，而我這個公司的元老，則協助杰克打理日常業務。
　　杰克到任后，帶來了全新的經營理念，時常與我的意見發生激烈的碰撞。譬如，對國外客戶，杰克規定一律由業務員主陪，以吃自助餐為主；被我辭掉的清潔工又被他請了回來。杰克說，每個員工都有分內的事，不能兼顧其它，這叫各司其職。只要每個人把自我狀 
態發揮到最佳，愉快地投入工作，公司的整體效益就能提高。 
　　進入盛夏，公司迎來又一輪出貨的高峰。恰逢此時，杰克陪總部來的人到市郊談合作項目去了。過了兩天，到貨越來越多。由于設在倉庫內的鐵路專線出了問題，好多貨物不能及時運走，我急得像熱鍋上的螞蟻。最后，倉庫主任告訴我，經過搶修，專用線可以?？寇嚻ち恕榱粟s在合同規定的日期前裝船，在職工已經連續奮戰了一個晝夜的情況下，第二天中午，我簡略地向杰克作了匯報后，在現場進行了加班的動員，讓大家戰高溫，搶進度。為保證任務提前完成，我同時還公布了獎勵措施。繼續留下來加班的職工，除了增加降溫飲品外，另發100元的獎勵。聽了這話，在場的職工們強打起精神，紛紛表示愿最后一搏。
　　正要開工時，杰克從市郊返回，直接驅車趕到了倉庫?？吹酱蠹移v不堪的樣子，杰克的眉頭皺了起來，當即宣布，都撤了，到會議室休息，等氣溫下降后再工作。
　　職工們散去后，杰克見我疑惑不解，“狡黠”地笑著說：“密斯特衛，呵呵，你們提倡大干苦干，而我的觀念恰恰相反。你想想，我們今天搶裝的都是易碎商品，為趕時間，職工們帶著疲勞工作，能保證貨物輕拿輕放嗎？摔壞了貨物，最終招致索賠的還不是公司啊！所以，我們要主動保障職工休息的權利，緩沖情緒，讓大家快樂地工作。還有一點要告訴你，剛才我和輪船公司聯系了，由于臺風，貨輪將在明天下午靠岸，時間完全來得及?！?
　　我聽了，疑惑頓消，不由得對眼前這位豁達鎮定的洋經理產生了由衷的敬佩。