職場用心規(guī)劃 死灰復燃獲高薪

Tiffany是經(jīng)濟學本科畢業(yè)，她的工作背景并不復雜。Tiffany畢業(yè)后便留校當了二年經(jīng)濟學教師，可是卻對那種排資論輩兒、媳婦兒熬成婆的形式十分反感，而且Tiffany也覺得自己并不適合在教育領域發(fā)展。之后便跳槽到一家國有風險投資公司，主要負責客戶投資顧問及產(chǎn)品銷售業(yè)務，業(yè)績能力十分亮眼。四年后因為家庭原因，來到了北京，通過朋友介紹進入一家國有證券公司任職，除了部分負責以前的職務，她還負責部門內(nèi)部的管理工作。這樣的工作一直持續(xù)到現(xiàn)在。 
    國企絕對的穩(wěn)定性使她從根本上喪失了晉升的欲望和念頭，甚至已經(jīng)有近兩年的時間失去了對工作的興趣和激情，而且薪資根本就沒有什么大的提升。許多同事早已跳槽，過得也都還不錯，薪資也是自己的兩三倍，以自己的能力和資歷絕不應該只拿這點錢。周圍也有一些公司在向自己示意，但除了薪資稍稍提高之外，工作內(nèi)容并無大的改變。由于公司規(guī)模比現(xiàn)在的小，工作性質(zhì)也沒有什么質(zhì)變，Tiffany拒絕了。她也趁著年關試探性地投出二十多份簡歷，近兩個月了都杳無音信。
    Tiffany也想過跳槽，但是已經(jīng)35歲的她對于自己還能否經(jīng)受得起職場的大風大浪的考驗時，就顯得毫無信心。沒有發(fā)展的困惑和尋求發(fā)展的理想，以及害怕風險的本能使Tiffany感到職業(yè)發(fā)慌一片渺茫，極大地磨滅了她尋求發(fā)展的信心。帶著種種困惑，Tiffany找到了可銳職業(yè)顧問，希望能夠讓自己跳槽的風險減到最低，獲得最大的利益和職業(yè)生涯的發(fā)展。
    可銳職業(yè)顧問分析及建議：
    找準切入點：
    根據(jù)可銳職業(yè)顧問的客戶統(tǒng)計數(shù)據(jù)，如果在同一個崗位工作三年，薪資沒有質(zhì)的提高，職務沒有大的提升，基本上就意味著個人的職業(yè)生涯已經(jīng)進入了職業(yè)停滯期，個人的職業(yè)競爭力停滯甚至下滑，不僅磨滅了個人的職業(yè)競爭力，也極大的浪費了時間成本和機會成本。
    經(jīng)過對Tiffany的深入分析研究，結合她所處的職業(yè)發(fā)展狀況，我們找到了目前最適合她的切入點：（證券、銀行、基金、股票等金融行業(yè)）業(yè)務經(jīng)理（總監(jiān)）、客戶服務中心經(jīng)理。如果僅僅從Tiffany現(xiàn)在所處的職位上看，很難取得這樣的切入點。而事實上，經(jīng)過我們對她進行的全面的職業(yè)含金量分析，其實她已經(jīng)具備了向這個層面發(fā)展的職位能力。當然，要想順利拿到OFFER，她還存在一些差距，如何更好地結合職業(yè)規(guī)律的發(fā)展以及企業(yè)和市場的行情順利拿到適合的OFFER，我們還有許多準備工作要做，還有許多路要走。
    優(yōu)勢分析：
    目標職業(yè)的任職要求是——本科以上學歷；3年以上證券咨詢服務、管理經(jīng)驗，有較深厚的專業(yè)分析背景，良好的溝通能力；具團隊合作精神，勇于創(chuàng)新；有證券投資分析執(zhí)業(yè)證書；研究生以上學歷條件可適當放寬等等。而Tiffany具備的資歷有——財務、經(jīng)濟專業(yè)本科，8年的證券行業(yè)業(yè)務管理經(jīng)驗；具有財務分析和市場營銷的經(jīng)驗和能力，熟知客戶服務、客戶的開發(fā)和維護、證券交易、證券分析、資金運作、財務分析、市場信息管理等；具有證券經(jīng)紀的從業(yè)資格和職業(yè)資格證書；參加于證券投資咨詢及經(jīng)紀人業(yè)務的培訓。
    可銳專家行動：
    為了能夠讓Tiffany快速進入發(fā)展跑道，可銳職業(yè)顧問通過專業(yè)的分析系統(tǒng)，結合豐富的企業(yè)信息和行業(yè)信息資源，全程支持Tiffany去拿到這份具有挑戰(zhàn)性的OFFER.經(jīng)過崗位搜索、企業(yè)篩選、信息過濾、技術支持等專業(yè)環(huán)節(jié)，Tiffany投出了10份簡歷就有6個面試機會，在可銳職業(yè)顧問極具針對性的面試輔導幫助以及自身極積努力下，Tiffany一共得到了3個具有競爭力的OFFER并進行選擇。和職業(yè)顧問深入溝通和討論后，我們一起選擇了各方面都更令人滿意的那個OFFER。
    中國首家職業(yè)顧問機構可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：
    在決定跳槽以謀求加薪、晉升的時候，首先要考慮的不是目標工作的薪水是否高、職務是否有晉升、公司規(guī)模是否比現(xiàn)在的規(guī)模大等因素，而是應該明確自己適合做什么、自己能夠做什么以及自己想要做什么。如果不明確這三點的話，即使拿到高薪、高職務以及大公司的OFFER，也如曇花一現(xiàn)，稍縱即逝，一旦行業(yè)回調(diào)，公司變動，自己必然失去方向，競爭力的不足必將增加他們的風險。
    事實上，一人具能夠盡早地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不僅不用擔心行業(yè)回調(diào)的可能性，甚至無論行業(yè)發(fā)展是高潮還是低谷，他們都能夠處亂不驚，從容應對。確保每一步的事業(yè)發(fā)展都少走彎路，在最短的時間內(nèi)充分調(diào)動、挖掘自己的職業(yè)競爭力，以最快的速度完成職業(yè)目標。