用工慌：現在輪到“我想去哪里工作”了

　　1991年出生的湖北女孩邱燕，大年初九到溫州奧康集團上班時，最讓她開心的，不是工資漲了多少，也不是拿到了多大的開工紅包，而是進廠的時候，看到老板帶著一大幫公司高層，站在廠門口，向大家作揖拜年。

　　“對，感覺上級和下級之間，比以前更和諧了。”這個“90后”外來務工者，瞇著眼睛想了半天，最后用很文氣的語句，描述了當時的感受。

　　看著她略帶自豪的笑容，感覺很難再追問，“用工荒”有什么不好。

　　或許，當下很多企業正面對的這道難題，對不少外來務工者來說，“腦筋急轉彎”之后，真的未必不是“利好”。

　　現在輪到“我想去哪里工作”了

　　鄭前麗，重慶巫山人。生于1990年的她，卻有著四五年在外務工的經驗，足跡從老家到廣東，今年選擇了溫州。

　　和很多小小年紀就外出打拼的女孩一樣，鄭前麗也曾經歷過，拿著1000多元工資，住在簡陋的宿舍，每天不定時加班，很少有娛樂活動，看似永遠被動接受一切的日子。

　　曾經，有著一手針車(制鞋工業中不可或缺的機械)手藝的鄭前麗，也想過這個問題：生活，會不會永遠是這樣?

　　前段時間在老家過年，鄭前麗和幾個同學聊天，大家都說，過完年外出務工，肯定更“值錢”。

　　鄭前麗起先不理解，直到發現身邊不少人，年后沒什么出動跡象，她才逐漸明白，“值錢”是因為，去的人少了。

　　在同學介紹下，鄭前麗來到溫州。在這座制鞋廠扎堆的城市，她很快就感受到了一絲“人少”帶來的“利好”。

　　“以前是‘我能去哪里工作’，現在是‘我想去哪里工作了’。”鄭前麗說。

　　對鄭前麗這樣的外來務工者來說，“用工荒”似乎更多意味著：工作比以前好找，還能挑自己喜歡的企業，這種感覺要比以前“好”。

　　“用工荒”帶來生活品質追求

　　如今，鄭前麗已是奧康集團一名技術工了。

　　她回憶當初選擇的理由，除了比較工資待遇，住宿條件不錯，吃飯有補貼，工作時間穩定……這些關乎生活品質的問題，也是一個“指向標”。

　　奧康集團千石制造中心人事行政部經理王國增分析道，在“用工荒”的背景下，外來務工者對生活品質的要求，也在無形中提升著。

　　王國增說，現在選擇外出務工的主要是兩類人：一類是剛從學校畢業，想出來闖一闖的年輕人，一般都是“90后”;另一類是年紀大點的，老家沒什么牽掛的群體。

　　“他們和以往那些背負家庭負擔，不得不出來務工的人，對生活的看法完全不一樣了。”王國增說，他們更趨向于，賺錢是為了更有品質的生活。

　　王國增舉了個例子，一些“90后”的員工，每個月多賺幾百元，他們沒什么感覺。但如果保證給他們合理的休息時間，讓他們有空去做自己喜歡的事，能聊下QQ或寫個博客，他們反而更開心。

　　一名招聘主管的雙重感受{page_break}

　　曾勇，四川人，外出務工10多年了。他現在的身份，是奧康集團千石制造中心人事行政部的招聘主管。

　　從事招聘工作兩年多，曾勇明顯感覺到，今年的招工壓力，確實比往年要大。

　　從大年初九開始，他每天要領著3撥人，到溫州好幾個勞務市場“擺臺”。

　　最讓他失望的，是今年2月13日，整整一天，他們只帶回了10多名工人，“往年一天最少也能招到四五十人。主要是現在觀望的人太多了。”

　　“10年前，我在奧康門口等了3個月，才能排著隊進來工作;10年后，我要排著隊，等著外來務工者來挑。”曾勇笑著說，這就是從“用工慌”到“用工荒”的縮影。

　　眼下的“用工荒”，曾勇的感受也是雙重的。

　　當他站在招聘的角度，明顯感覺到的，是不少外來務工者的心態，已產生了巨大變化，“他們不僅要挑工資高的，還要找不加班的，福利待遇好的。看多了，就眼花了。”

　　作為一個招聘人員，面對一些外來務工者“挑剔”的心態，多少讓他感覺不太“務實”。

　　然而，當他站在外來務工者的角度，又會突然覺得，這未必不是好事。

　　“如果我當初找工作的時候，遇到這樣的局面，也不會覺得沒什么不好。選擇余地大了，各種待遇好了，自然更有奔頭了。”曾勇說。