旺季遭遇用工荒！疫情暴露紡企“留人”比“招人”更難！

進入十月，紡織行業的運氣仿佛一下子好了起來。

先是印度和東南亞的紡織企業因疫情無法保證正常交貨，所以訂購商紛紛將訂單轉移到了中國。隨之進入2020年的尾聲，一年一次的“雙十一”即將來臨，冷冬的面料紡服市場也正在進入火熱市場的軌道中。

就在此刻旺季的涌現，有的工廠遭遇到了難題。

由于之前行情的不景氣，工廠給工人們放了長假，如今發現這些工人都已經回鄉就業了，導致工廠的一些崗位因此出現了缺口。

眼下唯一的辦法，只有重新再招工了。

01、招工難已成常態

關于招工難的話題，前幾年就引發了廣泛的討論。

這幾年到了春節，大家都會發現，很多民營企業，尤其是生產型的企業，老板對員工都特別客氣，有不少老板幫員工買車票，還有很多老板包車送員工回家，并且還承諾到上班之前再包車接員工回公司，而更多的公司在員工要回家的事實就將返程的車票訂好了。老板對員工們突然仁慈了，最根本的目的，就是希望你們明年還來干活。

如果時間再往前倒十幾年的話，每到過年的時候，我們聽到的新聞，基本都是某些老板扣工資，不給發，可現在基本上，這樣情況不多了，除了國家對這種拖欠工資行為的嚴厲打擊之外，最主要的一點，就是這種拖欠工資的老板，他可能再也招不到工人了。

小編有一些在外面工廠打工的親戚，每到過年的時候，他們都會回家去代廠里招工，只要他們去上班的時候，帶一個人回廠里，就會得到200不等的獎勵，有的人脈關系廣的，會帶很多人。

種種跡象表明，招工，再也不像過去那樣容易了……

02、那么，人都去哪里了?

這些年，招工難、留人難、職工隊伍老齡化等問題一直困擾著紡織企業，今年是越發的招工難，嚴重影響了紡織行業的可持續發展。

一方面是伴隨著前幾年規模不小的產業轉移步伐，一些中部省份或者發達省份的欠發達地區，承接了發達地區轉移出來的紡織服裝產業，特別是在中部的人力資源輸出大省，工人回流到家鄉，重新實現穩定就業，導致了發達地區紡織服裝企業勞動力短缺。

另外一方面是近幾年新興產業不斷涌出，加上今年春節疫情的出現，更是進一步推動了電商行業的發展，根據中國人民大學與智聯招聘聯合發布的《2020年第二季度中國就業市場需求報告》所顯示，2020年將大量招工的會有銷售、餐飲服務和快遞三大行業。

現在的年輕人，寧愿送外賣，也不愿進工廠。這確實是年輕人的現狀，有一個真相已經很清楚了，那就是新興產業正在崛起。面對這樣兇猛的沖擊，傳統制造業如果想與新興產業搶人，則必須要做出一些改變才行。

03、“留人”比“招人”更難

大多數人只意識到工廠"招工難"，其實最主要的原因是工廠"留不住人"。

其實現在的用工荒，其實并不是因為沒有人，而是人員與職位并不匹配，其實還是有一些人愿意從事這些基本的工作的，只是，他們的技能滿足不了生產的要求，而現在生產那么緊張，也不可能花太多的時間去培養一個人。因此，真正用工荒，主要體現在熟練工和艱苦工種上。

紡織工廠的生意可分為旺季和淡季，每年5月1日之前是旺季，訂單數量多，需要的工人也多;到了淡季，用工的需求隨著訂單數量而銳減。

中國紡織業利潤薄，因此便只能盡量招聘臨時工。結果是絕大多數紡織業在低水平競爭，因為你花三年的高成本培養工人，可能會一夜之間全部辭職。

偏偏疫情讓今年的生產任務變得支離破碎，熟手工人的崗位也流動得更加頻繁。當紡織工廠想要擴大招工的時候，卻不想熟手工人早就被競爭對手捷足先登地招走了。

所以說當下留不住人，才是紡織工廠的問題所在。

畢竟，如果沒有能留住人的方式，即便再怎么招人，最后人還是待不了多久就走了。這樣的話，最后還是"竹籃打水一場空"!