今は「どこで働きたいですか？」

1991年に生まれた湖北の女の子邱燕は、大年の初九から溫州奧康集団に出勤する時、一番彼女を喜ばせたのは、そうではない。

はい、上司と部下の間は以前よりも調和していると感じます。

この「90後」外來労働者は、目を細めて長い間考えましたが、最後にとても文語で當時の感じを述べました。

彼女の少し誇らしい笑顔を見ていて、感じは更に問い詰めにくくて、“労働力不足”は何が悪いですか？

今、多くの企業が直面しているこの難題は、多くの出稼ぎ労働者にとって、「頭の回転が速い」後、本當に「良い」とは限りません。

今は「どこで働きたいですか？」

鄭前麗、重慶巫山人。

1990年に生まれた彼女は、四五年の出稼ぎ経験を持っています。故郷から広東に行く足跡を殘しています。今年は溫州を選びました。

多くの小さい年齢で外に出て頑張っている女の子と同じように、鄭前麗も経験したことがあります。1000元以上の給料を持って、粗末な寮に住んでいます。

かつて、片手を持っていた。

この間実家でお正月を過ごしました。鄭前麗さんは何人かのクラスメートと話をしました。年末に仕事に出かけたら、きっともっと値打ちがあるとみんなが言いました。

鄭前麗は初めは理解しませんでした。周りの人がたくさんいることに気づくまで、年后は出動の気配がないので、彼女はようやく分かってきました。

クラスメートの紹介で、鄭前麗は溫州に來ました。

この製靴工場が積み上げている都市では、彼女はすぐに「人が少ない」がもたらす「利益」の一端を感じた。

以前は『どこで仕事ができますか？』でしたが、今は『どこで働きたいですか？』です。

鄭前麗は言った。

鄭前麗のような外來の出稼ぎ労働者にとって、「労働不足」はより多くの意味があるようです。仕事は以前より探しやすく、自分の好きな企業を選ぶこともできます。

「雇用難」は生活品質の追求をもたらす

今、鄭前麗はすでに

彼女は最初に選んだ理由を思い出します。給與待遇のほかに、宿泊條件もいいです。食事には補助金があります。勤務時間は安定しています。

これらは生活の品質に関わる問題であり、「指し示し」でもあります。

奧康グループ千石製造センター人事行政部の王國増氏は、「雇用難」を背景に、出稼ぎ労働者の生活品質に対する要求も無形に高まっていると分析している。

王國増氏によると、現在出稼ぎを選択しているのは主に2種類の人たちです。一つは學校を卒業したばかりで、突進したい若者たちです。普通は「90後」です。

「家族の負擔を背負い、出稼ぎに出なければならない人たちとは、生活に対する考え方がまったく違っています」

キングダムは、彼らはより良い生活のためにお金を稼ぐ傾向があると述べた。

王國は増加して例を挙げて、いくつか“90後”の従業員、毎月多く何百元儲けて、彼らは感じが何もありません。

しかし、彼らに合理的な休憩時間を與えることを保証すれば、彼らは暇があれば自分の好きなことをして、QQを雑談したり、ブログを書いたりすることができます。

一人の採用擔當者の二重體験

曾勇さん、四川人です。10年以上も働きに行きました。

彼は現在、オーコングループ千石製造センター人事行政部の採用擔當者です。

求人の仕事に2年以上従事していますが、今年の労働者募集のプレッシャーは、確かに例年より大きいと感じています。

大年の初九から、彼は毎日3組の人を要領よく派遣して、溫州のいくつかの労務市場に“臺を並べます”に行きます。

彼を最も失望させたのは、今年の2月13日で、丸1日に10人以上の労働者だけを連れてきました。

主に今見ている人が多すぎます?！?/p>

10年前、奧康の入り口で3ヶ月待ちました。列を作って仕事に入ることができます。10年後、外の労働者が選ぶのを待っています。

曽勇は笑って言いました。これは「雇用難」から「雇用難」までの縮図です。

目下の「雇用難」は、曽勇の感銘も二重である。

彼が採用の角度に立つ時に、明らかに感じたのは多くの出稼ぎ労働者の心理狀態で、すでに巨大な変化が発生しました。

見すぎると目がくらみます。」

採用人員として、一部の外來労働者の「難癖」に直面して、多少彼にあまり「実務」と感じさせません。

しかし、彼が外來の労働者の立場に立つと、これはいいことではないと急に感じられます。

「仕事を探していたら、こんな狀況にあっても、悪くないとは思いませんでした。

選択の余地が大きくなりました。いろいろな待遇がよくなりました。もちろんもっと前向きになりました」

曾勇が言った。