好習慣幫你摘掉“菜鳥”帽子

　　規劃對我們很有利。

　　習慣一：制定明確的目標并進行目標管理

　　1、制定明確的目標：沒有線路圖什么地方也去不了，目標就是構筑成功的磚石。目標使我們產生積極性，你給自己定了目標，有兩個方面的作用：一是你努力的依據，二是你的鞭策。目標給你一個看得著的射擊靶，隨著你努力去實現這些目標，你就會有成就感。有98%的人對心目中的世界沒有一幅清晰的圖畫。如果計劃不具體，無法衡量是否實現了 那會降低了你的積極性。

　　2、進行目標管理：把整體目標分解成一個個易行的目標。把你的目標比喻成一個金字塔，塔頂就是你的人生目標，你定的目標和為達成目標而做的每一件事都必須指向你的人生目標。

　　習慣二：刻苦勤奮。

　　一勤天下無難事，一心向著自己目標前進的人，整個世界都給他讓路。

　　習慣三：擅于時間管理和理財管理。

　　習慣四：自律性強：自控能力的強弱對人生的成功也有很大的影響。

　　1、當你生氣時，你能沉默不語嗎?

　　2、你習慣于三思而后行嗎?

　　3、你的性情一般是平和的嗎?

　　4、你習慣讓你的情緒控制你的理智?

　　習慣五：謙虛好學

　　1、你是否把不斷地學習更多的知識作為你的職責?

　　2、你是否有一種習慣：對你所不熟悉的問題發表“意見”?

　　3、當你需要知識時，你知道如何尋找嗎?越是成功的人，他們越會抓住一切可以學習的機會。

　　不再做“職場菜鳥”

　　■工作關：保持學習概念有敏銳的學習能力

　　李娜所學的是金融業，大學畢業后順利進入銀行，在外人看來，所學專業和工作非常對口，但李娜卻不停地抱怨。因為在學校學習的一些知識，在工作中所用極少，而好多的專業性東西還是要重新學習。不僅如此，由于是新人，過于專業的工作，領導不讓參與，只能干些瑣碎的事情。{page_break}

　點評：就業力專家、上海向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺表示，很多大學生認為，走出大學校門就意味著學習結束，其實這是錯誤的認識。走出校門步入職場才是職場新人真正展開學習經歷的狀態。所以提醒職場新人，保持學習的概念，具有敏銳的學習能力才是今后順利成為職場達人的重要因素之一。而對于職場新人，初到職場都不可避免地會遇到瑣碎的事情，閆嶺表示，關鍵是看你如何去看待。其實簡單的事情并不簡單，很多人可以從中學到很多東西。

　　■人際關系關：建立自己的人脈資源

　　人際關系是職場新人必修課之一。但對80、90后來說，團隊合作和人脈關系的建立卻是弱項。王莉通過激烈的競爭，最終進入了全國知名的一家企業，看著和自己一同進入企業的同事，王莉時刻保持緊張，想著怎樣更加優秀，超過他們獲取領導的認可。因此在工作當中，王莉我行我素，每次工作都能表現出自己(續致信網上一頁內容)的出眾水平。但后來領導找她談話，對她這種工作態度非常不認可。

　　點評：西安工業大學北方信息工程學院招生就業處副處長楊琳表示，積極主動地建立人脈資源對于職場新人很重要，但如何把握好度則更重要。很多新人往往喜歡表現自己，總是愿意一個人處理事情，其實這樣反而是大忌，對于企業領導來講，團隊合作才是想要的結果。所以職場新人要積極主動地去建立自己的人脈關系，跟大家保持一種主動、和諧的關系。

　　職場求職面試的幾個度

　　一、求職心氣有個“度”

　　求職時要有自己的目標

　　每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向,每個人的能力、經驗決定了職位層次,每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個職業圓周內,在求職時,可以適當的放大半徑,放寬選擇范圍,但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業圓周,就偏離了自己的職業軌道,漫無邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好這個度。

　　二、求職心情有個“度”

　　等待面試的人們

　　有的人急于求成,整日忙于奔波,卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理,全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢,加速進入求職就業的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車,否則,就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以,求職不能操之過急,也不能不緊不慢,要掌握好一個度。

　　三、追求理想有個“度”

　　為自己理想奮斗的人們

　　沒有理想,就會讓人沒有追求,碌碌無為,然而,理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大,現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃,要想做大牌,首先做小卒。調整心態,先從夢中醒來,認清職場形勢,看到競爭的激烈性,讓自己不切實際的想法軟著陸,給自己重新定位。否則,就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個度。