職場規(guī)劃:怎樣打造成功的職場

　　發(fā)展趨勢，對知識、對人的素質(zhì)的相應(yīng)要求，這樣在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯時就根據(jù)職業(yè)需要進行自我調(diào)整。

　　打造成功的職業(yè)生涯

　　在工作中探索職業(yè)定位

　　為什么很多人在忙碌了多年之后，才發(fā)覺自己一直在干著一份自己其實并不喜歡的工作呢?為什么有很多人知道自己不適合做目前所從事的工作，但又不得不接著熬下去呢?究其原因，主要是缺少一套為自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃的方法。趙軍認為，要打造成功的職業(yè)生涯，必須要對整個職業(yè)生涯進行一個系統(tǒng)的規(guī)劃，明確發(fā)展方向，有助于有效地利用時間，合理分配資源，集中精力，做最有益于實現(xiàn)最終目標的事情。而進行職業(yè)生涯規(guī)劃的一個最基礎(chǔ)的工作就是先要全面認清自我，只有對自己有了一個客觀全面的認識，才能選定自己職業(yè)生涯發(fā)展的目標，才能正確選擇合適的發(fā)展道路，才能對自己目前的職業(yè)狀態(tài)做出合理的調(diào)整。

　　想好了就行動吧

　　如果你現(xiàn)在遇到了這樣的困惑：學非所用，工作缺乏激情;前途茫茫，理想的工作不知到哪里去找?那么，是時候給自己的職業(yè)生涯做系統(tǒng)的規(guī)劃了，看看自己的工作是否需要重新定位或調(diào)整。要知道，卓越人生是需要去刻意打造的，那種只會坐等機會從天上掉下來的人，其職業(yè)生涯絕不會精彩到哪去。

　　兩位沙龍嘉賓現(xiàn)身說法，把職業(yè)生涯的旅程描繪成是由一個個短期目標連成的成功之旅，“你現(xiàn)在站在哪里并不重要，重要的是下一步你將要站在哪里!”這句充滿哲理含義的話讓許多聽眾若有所思。是的，要成功就要有目標，還要有能力去實現(xiàn)這個目標，而能力是需要學習與實踐的，這就需要規(guī)劃。想好了就行動吧。

　　成為崗位上的專家

　　于加朋認為，每個人都應(yīng)努力成為崗位上的專家，專業(yè)才能擺脫平庸，專家才有身價。我們創(chuàng)造的必須是企業(yè)所需要的可用價值。只有這樣的價值才有真正恒久的意義。現(xiàn)代職場競爭激烈，即使你有再高的起點、身價，隨時都有可能飯碗不保，這時更凸顯“個人價值”的重要性。如何創(chuàng)造自己的價值，于加朋說，重要原則是要“專注!專業(yè)!專家!”只有擁有成為別人不可代替的“專業(yè)價值”，才不會常常產(chǎn)生困惑和恐懼，不怕被老板辭退;反而是老板很怕你不做了，千方百計要留住你。除了基本學歷之外，每個行業(yè)都有它專業(yè)的訣竅，每個行業(yè)都有專家，哪怕是最普通的餐飲行業(yè)。如果你想迎頭趕上，就要努力建立屬于自己的專業(yè)價值。

　　“為什么很多企業(yè)都不愿為現(xiàn)在的MBA付高薪呢?”于加朋說，“因為現(xiàn)在的MBA培養(yǎng)的都不是專才，無論做哪一行都不是頂尖水平，如何能獲得老板青睞呢?”做老板可以不專，但作為下屬則一定要能專業(yè)于某些方面，若你無法提供一些老板所沒有的東西，將失去你的價值。趙軍也表示，每個人都應(yīng)在工作中點滴積累創(chuàng)造自己的優(yōu)勢。要把自己的職業(yè)目標銘記在心，按照規(guī)劃一步一個腳印往前走。工作要敬業(yè)，把每項任務(wù)做好做透，爭取比別人做得更到位更優(yōu)秀。不要怕從基層做起，要在平凡的工作中自覺創(chuàng)新，不斷改善，勇于承擔責任。另外，要自覺地為組織做貢獻，始終把組織的事當自己的事來完成，做分外事也要一絲不茍。抓住每次得到的機會展示自己，相信“是金子總會閃光”。

　　警惕職業(yè)生涯的萎縮

　　于加朋認為，職業(yè)生涯如果不注意，可能會出現(xiàn)萎縮，因此每個人每個職業(yè)階段都應(yīng)時時提高警惕。從很多人的職場經(jīng)歷分析，人才大多呈從“大”到“小”流動的趨勢。“小”企業(yè)往往比較關(guān)注從“大”企業(yè)出來的人才，而“大”企業(yè)往往比較歧視從“小”企業(yè)出來的人才。一般來說，如果一名應(yīng)屆大學畢業(yè)生在畢業(yè)后的第一步?jīng)]有跨入知名的大型外資企業(yè)，那么他以后也較難再有機會跨入此類知名的大型外資企業(yè)了。

　　于加朋表示，很多人希望通過不斷跳槽來獲得自己職業(yè)生涯的提升。然而，事實卻是公司越換越小，成長空間也越來越小，職業(yè)生涯實際上是在不停地萎縮。如何防止職業(yè)生涯的萎縮，必須持續(xù)學習，要提倡終生學習，提升自己。另外，要看清自己的優(yōu)勢所在，立足自身優(yōu)勢，并把這種優(yōu)勢發(fā)揮到極致。另外，企業(yè)也可用“職業(yè)生涯的萎縮”這一現(xiàn)象正確引導員工，減少人才流失，鞭策人才進取、成長。

　　職業(yè)生涯階段論：

　　職業(yè)管理顧問認為，一個人的職業(yè)生涯發(fā)展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現(xiàn)的問題，提前規(guī)劃，才能讓自己掌握主動權(quán)。

　　第一坎：“青黃不接”階段

　　工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨擋一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。

　　第二坎：“職業(yè)塑造”階段

　　工作3-5年后，你就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時期后，你的“職業(yè)性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入“職業(yè)塑造”階段，對職業(yè)方向進行合理調(diào)整和矯正。

　　第三坎：“職業(yè)鎖定”階段

　　工作5-10年，隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，你漸漸由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開始認定“你是干哪一行的”了。

　　第四坎：“事業(yè)開拓”階段

　　工作10—15年，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。

　　第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段

　　工作15年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

　　對于職業(yè)生涯的認知

　　在認識以上職業(yè)規(guī)劃后，一個人在制定事業(yè)計劃的時候還應(yīng)該考慮以下幾個方面：

　　生活理念：首先你希望過的是一種什么樣的生活，你想從生活之中得到什么?換句話說，什么對你最重要?例如：家庭、名聲、事業(yè)或者金錢?

　　特長和興趣：所謂特長，指一個人的特殊才能。規(guī)劃職業(yè)生涯的時候首先要考慮自己的特長，這樣才能在職業(yè)發(fā)展之中高人一籌。在學習知識的時候我們常說興趣是最好的老師，同樣對于職業(yè)而言，沒有興趣就不可能將自己的精力投入到職業(yè)上去，也就不可能取得事業(yè)的成功。

　　專業(yè)能力：專業(yè)是一個人選擇職業(yè)的基礎(chǔ)。在選擇職業(yè)的時候每個人都應(yīng)該想一想這樣的問題：我想干什么，我能干什么，我應(yīng)該干什么，我會選擇什么，以及我絕對拒絕干的是什么?