• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • 世界服裝鞋帽網(wǎng)首頁 > 正文

    有適合自己的職業(yè)規(guī)劃才能贏在職場

    2014/4/4 22:03:00 來源: 評論(0)37

    職業(yè)規(guī)劃職場法則職業(yè)生涯

      規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展


      首先,對自己的職業(yè)變化有所規(guī)劃,什么時候跳槽?為什么跳槽?下一份職業(yè)是否能滿足跳槽前的期待?這是一個前提,這些事情想明白了,跳槽才有意義。其次,如果辭職已既成事實,那么就坦然面對,做好總結(jié),是有所期望而辭職?是不滿現(xiàn)狀而辭職?還是激情之下的辭職?這些辭職自己處理的好不好?這段時間的職業(yè)經(jīng)歷對自己的職業(yè)生涯有什么影響?下一份職業(yè)在你的生涯發(fā)展中會起到什么作用?當(dāng)這些問題都搞明白了,最后,面對HR時,說明辭職理由就不會尷尬了。


      職場案例:


      一家外資公司的銷售,作為一位老員工,因為不滿分公司經(jīng)營管理中的種種問題,直接越級向上司反映問題。結(jié)果引起集團公司領(lǐng)導(dǎo)的重視,并且調(diào)查問題,調(diào)查的結(jié)果并沒有像他之前設(shè)想的那樣引起職場地震,只是讓分公司領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。于是,隨后的幾個月中,他感覺部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、人事經(jīng)理都在找自己的茬。這種緊繃的職場關(guān)系持續(xù)了幾個月,終于斷裂。這位朋友雖然經(jīng)過勞動仲裁拿到了賠償金,但是也面臨面試新工作時的問題:實話實說,人事經(jīng)理會覺得是個麻煩,不實話實說,又感覺別扭。另外,好一點的公司都會做背景調(diào)查,因為得罪了原公司領(lǐng)導(dǎo),如何應(yīng)對調(diào)查也是一個問題。


      這個案例中出現(xiàn)的一個問題,就是如何洗白。陷入這種假設(shè),是不可能有建設(shè)性的特別滿意的建議,因為一面是事實,一面是職業(yè)操守,這似乎是一對矛盾。


      專家建議:


      全面反思這件事:找到這件事中間表現(xiàn)出來的的優(yōu)點,比如對企業(yè)的責(zé)任心,勇氣和膽識;同時找到事件中做的不夠的地方,比如越級反映問題,寄希望于高層的介入,這種行為本身沒有遵守職場規(guī)則;找到可以做得更好的地方,比如反映問題并不是放棄了自己的努力;認(rèn)識到自己的界限,在不同的職位做事情的方式不同。


      在反思中,向內(nèi)思考,而不是一切歸結(jié)于外因的不可避免。如果把這一切都做到了,自己的內(nèi)心平復(fù)了,不再糾結(jié)了,自然就知道如何和人事經(jīng)理講這件事了。這個朋友的擔(dān)心很正確,但是有沒有想過,人事經(jīng)理之所以認(rèn)為可能是個麻煩,是從未來角度考慮的,而這種擔(dān)憂一定是當(dāng)事人才能給他的,如果當(dāng)事人依然對之前那件事耿耿于懷,并且沒有所反思的話,正常人都會以為下一次還會這樣做,這樣做的結(jié)果是:沒有什么改進(jìn),而且人際關(guān)系破裂,就會是一個麻煩源。解決的關(guān)鍵是,自身的成長。


      所以說明辭職理由的原則是:真誠表達(dá),內(nèi)心一致。我們應(yīng)聘時面對的HR智商之高,經(jīng)驗之豐富遠(yuǎn)超過我們有時的幼稚假設(shè)。所以,不要犯傻,面試之前,先對自己面試一下

    責(zé)任編輯:
    世界服裝鞋帽網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明:
    1、凡本網(wǎng)注明"來源:世界服裝鞋帽網(wǎng)sjfzxm.com"的所有作品,版權(quán)均屬世界服裝鞋帽網(wǎng)所有,轉(zhuǎn)載請注明"來源:世界服裝鞋帽網(wǎng)sjfzxm.com",違者,本網(wǎng)將追究相關(guān)法律責(zé)任。
    2、本網(wǎng)其他來源作品,均轉(zhuǎn)載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內(nèi)容僅供參考。
    3、若因版權(quán)等問題需要與本網(wǎng)聯(lián)絡(luò),請在30日內(nèi)聯(lián)系我們,電話:0755-32905944,或者聯(lián)系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
    4、在本網(wǎng)發(fā)表評論者責(zé)任自負(fù)。
    跟帖0
    參與0

    網(wǎng)友評論僅供其表達(dá)個人看法,并不表明本網(wǎng)同意其觀點或證實其描述,發(fā)言請遵守相關(guān)規(guī)定

    相關(guān)閱讀

    如何成為一名潮流文化內(nèi)容策劃人 這里有一份職業(yè)規(guī)劃

    即時新聞
    |
    2019/1/21 9:26:00
    1

    Ganni的銷售總監(jiān)如何開啟時尚職業(yè)生涯的?

    時尚人物
    |
    2019/1/12 15:39:00
    26

    職場法則:這些因素決定了你的工資水平

    人事勞資
    |
    2017/7/2 10:49:00
    1

    職業(yè)規(guī)劃誤區(qū)阻礙你發(fā)展

    職場規(guī)劃
    |
    2017/6/30 22:47:00
    2

    職業(yè)規(guī)劃:職業(yè)生涯的前5年

    職場規(guī)劃
    |
    2017/6/30 20:45:00
    2

    職業(yè)規(guī)劃到底有沒有用

    職場規(guī)劃
    |
    2017/6/8 22:32:00
    1

    人際智商決定職業(yè)生涯

    交際溝通
    |
    2017/5/29 22:37:00
    1

    教你4招改變心態(tài)適應(yīng)職場法則

    老板共事
    |
    2017/2/10 22:57:00
    2

    專題推薦

    閱讀下一篇

    透視裝內(nèi)衣決定了明星們成敗

    成也內(nèi)衣,敗也內(nèi)衣,明星們的透視裝都穿對了嗎?透視裝向來是女星搏眼球撩性感的不二神器,這不夏天還沒到,一出出“透視露肉style”大片已然高頻火辣上演。可是,這種欲露還休若隱若現(xiàn)的透視裝束也并不是“性感”兩個字的安全牌,借點膽穿上身誰都可以,但性感又不出錯還需要一定的火候才行。

    返回世界服裝鞋帽網(wǎng)首頁
    關(guān)注公眾號 關(guān)注公眾號
    手機看新聞 手機看新聞
    展開
    • 微信公眾號

    • 電話咨詢

    • 0755-32905944
    主站蜘蛛池模板: 可以看的黄色软件| 搡女人真爽免费影院| 国产精品白浆在线观看无码专区 | 日韩三级在线电影| 日本边添边摸边做边爱喷水| 国产无套在线观看视频| 亚洲中文字幕久在线| poren日本| 本道久久综合88全国最大色| 国产爽的冒白浆的视频高清| 亚洲AV无码乱码在线观看代蜜桃 | 精品人妻中文无码AV在线| 小雪与门卫老头全文阅读| 免费少妇荡乳情欲视频| a免费毛片在线播放| 毛片免费在线观看网址| 国产精品男男视频一区二区三区| 亚洲国产超清无码专区| 金8国欧美系列在线| 最新国产精品亚洲| 国产亚洲日韩AV在线播放不卡| 久久久久亚洲av无码专区| 美村妇真湿夹得我好爽| 小婷又紧又深又滑又湿好爽| 亚洲黄色在线播放| 69老湿机体验区手机| 极品虎白女在线观看一线天| 国产成人久久精品一区二区三区 | 中文字幕一区二区三区久久网站| 精品成人AV一区二区三区| 天天综合视频网| 亚洲欧美专区精品久久| 日本成本人视频| 日本免费人成黄页在线观看视频| 午夜神器成在线人成在线人免费| canopen永久| 欧美性大战久久久久久| 国产又色又爽又黄的| 一级毛片试看三分钟| 激情伊人五月天久久综合| 夫妇交换性三中文字幕|