上海家化為董事長“量身定制”激勵方案

　　今日，上海家化發布了一份名為《2014年董事長長期獎勵方案》的公告。正如公告名稱一樣，這一次激勵對象有且僅有一人，就是公司董事長謝文堅。

　　具體來看，該方案采用的獎勵工具股票增值權是一種虛擬的股票增值權益，是公司給予獎勵對象的一種權利，不實際買賣股票，僅模擬股票市場價格變化。在規定時段內，持有人可以獲得由上海家化支付的行權價格與執行價格之間的差額，其實質為一種現金獎勵。獎勵方案所采用的股票增值權工具，是以上海家化A股股票為虛擬標的股票，由公司以現金方式支付行權價格與執行價格之間的差額，該差額即為獎勵額度。

　　根據獎勵方案，上海家化擬授予董事長謝文堅的增值權分三年三期授予，其中首期授予48.47萬份股票增值權;第二期、第三期授予數量由董事會屆時審議決定。首期股票增值權的行權價格為34.4元/份。

　　公告顯示，如要首期權益生效，公司2014年度的營業收入同比增長率不低于16%;第二期權益生效，2015年度的營業收入同比增長率不低于18%;第三期權益生效，2016年度的營業收入同比增長率不低于20%。

　　從上海家化今日公布的長效獎勵方案來看，其實與一般的股權激勵方案非常類似，最大的區別就在于激勵對象僅有一人，而且授予的并非股票，而是一種實質為現金獎勵的增值權。實際上，上海家化提出的獎勵方案，在A股歷史上也非常罕見，受到各方廣泛關注。

　　記者注意到，上海家化采取這樣的激勵方式，或許有著一些特殊的原因。有媒體報道稱，董事長謝文堅在剛剛召開的年度股東大會上表示，其持有的是美國護照，不能持有A股。

　　眾所周知，目前擔任上海家化董事長的謝文堅，其實是在葛文耀離開后“臨危受命”。謝文堅強生醫療中國區總裁的背景，在引發各方期待的同時，也讓各方對于其薪酬產生了濃厚的興趣。公告顯示，謝文堅任上海家化董事長的薪酬由三部分組成，即固定年薪+年度獎勵+長期獎勵，其中年度獎勵部分，與公司當年經營目標達成情況掛鉤，長期獎勵部分，與公司當年和長期經營目標達成情況掛鉤。不過由于謝文堅在2013年底才上任，其最終的年薪暫時還不能確認。