攻克面試難題：“請介紹你的情況”

　　很多求職者都覺得這是個非常難回答的問題。事實上這是個誤解。這個問題的提出恰恰給了求職者描述自己，并將整個面試重點導(dǎo)向自己的能力上的好機(jī)會。所以，每個參加面試的人都要事先準(zhǔn)備好自己的答案。這是準(zhǔn)備面試不可或缺的程序。在一場面試中，絕大部分面試官都會以這個問題作為開始，還有很多面試官喜歡用這個問題作為破冰的手段，還有一些面試官因為自己還沒捋順面試的程序所以會利用面試者回答問題的時間整理思路。但無論澤怎樣，面試官都會從你的回答中大致得出 一些關(guān)于你的結(jié)論。

　　錯誤的回答

　　正確回答這個問題的方法有很多，但錯誤的只有一個，也就是詢問“您想了解哪方面的內(nèi)容呢?”對于面試官來說，這就說明面試者并沒有為面試做好充分的準(zhǔn)備，所以就更不用說為將來的工作做準(zhǔn)備了。所以你一定要精心準(zhǔn)備這個問題的答案，并在面試前多加練習(xí)，以便能夠?qū)⑵渥孕诺爻尸F(xiàn)在面試官眼前。

　　正確的回答

　　在針對這個問題的準(zhǔn)備工作上，幾名職業(yè)教練都給出了自己的建議。他們的建議有著兩點共通之處：一是要把重點放在面試官感興趣的地方，二是著重突出你做出的最重要的成績。

　　紐約市著名的職業(yè)規(guī)劃師珍妮•克萊斯頓說：“參加面試的人犯的最大錯誤是認(rèn)為面試官想了解的是他們的人生。所以這些人往往會以這樣的話作為自我介紹的開端：‘我出生在XXX，三歲的時候全家搬到了……’其實這樣大錯特錯。面試官想知道的是你能夠做這份工作，你適合這個團(tuán)隊，你在之前的工作崗位上做出了哪些成績，以及你會給公司帶來哪些幫助。”

　　“許多求職者在毫無準(zhǔn)備的情況下回答了這個問題，于是啰啰嗦嗦一大堆跟工作無關(guān)的內(nèi)容。最好的方式應(yīng)該是介紹自己近期的工作情況，以及求職者認(rèn)為自身的哪些能力使自己能夠勝任這個職位。成功面試的關(guān)鍵就在于將你的能力與用人單位的需求相匹配。”

　　資深HR格蕾•瑪卡則建議應(yīng)聘者“講述一件令人印象深刻的，關(guān)于自己的貢獻(xiàn)的事情”。舉個例子來說，如果你形容自己是個“有韌性的人”，那么最好能夠講述一個事例以說明你在完成目標(biāo)的時候究竟有多么堅忍不拔。這樣的事例非常有說服力，而且也最容易被人們記住。

　　你可以這樣開始個人介紹

　　1“我可以用三個詞來概括我的主要能力。”例如你可以用“靈活”“創(chuàng)造力”“自動自發(fā)”來形容自己，這種介紹方式會立刻抓住面試官的注意力。

　　2“我人生的座右銘是‘……’。”你可以利用自己的座右銘來展現(xiàn)一直以來激勵你前行的個人能力和潛質(zhì)。這會向面試官證明個人發(fā)展是你的職業(yè)成長規(guī)劃中非常重要的一個環(huán)節(jié)。

　　3“了解我的人都說我是個……”這種回答方式能夠說明你對自我意識的洞察程度。

　　4“今天早上我在谷歌上搜索了我的名字，我找到了如下內(nèi)容……”生性幽默的科技通，或是喜歡另類事物的人可以這樣說。這種個人介紹既出人意料又會給人留下深刻的印象。