面接の難しい問題を解決します。「あなたの狀況を紹介してください。」

多くの求職者はこれが非常に難しい問題だと思っています。実はこれは誤解です。この問題の提出は求職者に自分を説明し、面接全體の重點を自分の能力に導くいい機會を與えました。ですから、面接に參加する人は自分の答えを用意しておきます。面接準備には欠かせないプログラムです。面接では、ほとんどの面接官がこの問題をきっかけにして、この問題を解決する手段として使うことが好きな面接官がいます。また、面接の手順を自分でまだ把握していないので、面接者が質(zhì)問に答える時間を利用して考えを整理しています。面接官はあなたの回答から、あなたに関する結論を大まかに出します。

　　まちがった答え

この質(zhì)問に正確に答える方法はたくさんありますが、間違っているのは一つだけです。つまり「どのような內(nèi)容が知りたいですか？」この問題の答えをしっかり準備して、面接前に自信を持って面接官の前に出せるように練習してください。

　正しい答え

この問題に対する準備をする上で、何人かのプロのコーチが自分の提案をしました。彼らの提案には共通點があります。一つは面接官の興味のあるところに重點を置いて、もう一つはあなたの一番重要な成績を強調(diào)することです。

ニューヨーク市の有名なプロプランナージェニー?クライストン氏は「面接に參加した人の最大の過ちは、面接官が知りたいのは彼らの人生だと考えています。だから、この人たちはよくこのような話を自己紹介のきっかけにします。実はこのように大間違いです。面接官が知りたいのは、この仕事ができるということです。あなたはこのチームに適しています。前の職場でどのような成績を上げましたか？また會社にどのような助けを與えますか？」

「多くの求職者が準備なしにこの質(zhì)問に答えています。一番いいのは自分の最近の仕事の狀況を紹介することです。また、求職者が自分の能力をどれぐらい自分に適任させることができますか？地位。面接を成功させるコツは、あなたの能力と雇用単位のニーズを一致させることです。

ベテランのHR格蕾?マカさんは、応募者に「印象的な自分の貢獻について語ってください」とアドバイスしています。例えば、自分が「靭性のある人」であることを形容するなら、目標を達成した時にどれだけ忍耐強いかを示す事例を紹介してください。このような事例は非常に説得力があり、しかも最も記憶されやすい。

　　このように始めることができます。個人紹介

1「私は三つの言葉で私の主要な能力を要約できます。」例えば「フレキシブル」「創(chuàng)造力」「自発的」といった自己表現(xiàn)ができますが、このような紹介はすぐに面接擔當者の注目を集めます。

2「私の人生の座右の銘は『…』です。」あなたは自分の座右の銘を利用して、これまであなたの前進を勵ます個人の能力と素質(zhì)を展示することができます。これは面接官に個人の発展があなたのキャリア成長計畫の重要な一環(huán)であることを証明します。

3「私のことを知っている人は私を人と言っています。」この答え方は、あなたの自己意識に対する洞察の度合いを説明します。

4「今朝Googleで私の名前を検索しました。次のような內(nèi)容を見つけました。」ユーモラスな科學技術者や、他のものが好きな人はこう言ってもいいです。このような個人紹介は意外であり、また印象的です。