淺析如何獲得老板的青睞

　　支招：悅納自我

　　挫敗感背后是對自己的不自信。當我們長大后，獲得自信最棒最有效的渠道就是自己。肯定自己的每一次進步，肯定自己的每一個優點，發揮自己的優勢，接納自己的缺點。

　　如果我們能真正做到悅納自己，清楚地看到自己的優點、缺點，并與之和平共處，全然接納自己的獨特性，與自己相處和諧了，那外在的世界也自然和諧了。有句話說的好：看自己順眼了，看別人也順眼了。這時，也許你就不太需要依賴外界給你的肯定了。

　　反撲領導

　　我們需要洞察領導的心理，當領導說：“你看，想得還沒有我周到吧!”這句話的潛臺詞已經很明顯了，其實他也需要一份認可。如果你以接納的姿態，來看待他的指點，可以這么說：“為了這個項目，我做了很多詳細的準備，但您提的這點，我真的沒有想到，您的思路就是高明!我下次一定記得叮囑其他部門把這點加上!”

　　幾句話，也許就可以把領導笑呵呵地放倒。當然，你的夸獎一定是真心的，太虛情假意，別人也接受不了。領導一定有其過人的地方，我們尊重了，接納了，才能擁有良好的關系。

　　適當打打“感情牌”

　　面對難以相處的人，我們可以嘗試做一些工作之外的交流，比如組織聚餐、K歌等活動，彼此之間多一些深度的溝通。有了感情的交流和滋潤，或許他們能褪下工作中不假辭色的面具，表現出柔軟、溫和的另一面。

　　如果一味沉浸在對客戶的抱怨中，這種隔膜會越來越深，到后來，不是流失了這個客戶，就是自己從公司中流失。試著站在客戶的角度上去看待這件事情：她需要怎么樣的一個配合，去理解她內心的壓力，和她站在一個戰壕里，而不是站在她的對立面，也許處理事情來就事半功倍了。這就是心理學中常說的“共情”。

　　共情這招很有效，簡直可以稱為人際關系第一高效潤滑劑，也是判斷一個人是否有高情商的一個標志。當內心不再有太多抵觸，你的轉變，也會在自己與她交往的語氣、語調中流露出來，而她也會接收到的。