ボスの人気を得る方法を分析する

　手招き：悅納自己

挫折感の裏には自分への自信のなさがある。私たちが大きくなったら、自信を得るために最も効果的なルートは自分自身です。自分の進歩を肯定し、自分の長所を肯定し、自分の長所を発揮し、自分の短所を受け入れる。

もし私たちが本當に自分を受け入れ、自分の長所、短所をはっきりと見て、それと平和に共存して、自分の獨自性を完全に受け入れて、自分と調和していれば、外の世界も自然に調和しています。自分が気に入っているのを見て、他の人も気に入っているのを見たほうがいいという話があります。この時、あなたは外部からの肯定に頼る必要はあまりないかもしれません。

　　に反撃リーダー人

私たちはリーダーの心理、上司が「ほら、まだ私の考えが行き屆いていないでしょう！」と言ったときのセリフは明らかになっていますが、実は彼も認めなければなりません。もしあなたが受け入れの姿勢で、彼の指摘を見ていたら、「このプロジェクトのために、私は多くの詳細な準備をしていますが、あなたが言っていることは、私は本當に考えていませんでした。あなたの考えは優れています！私は次は他の部門にそれを加えるように念を押すことを覚えています！」と言うことができます。

いくつかの言葉で、リーダーを笑顔で倒すことができるかもしれません。もちろん、あなたのほめ方は本心に違いありません。あまりにも虛しいので、他の人も受け入れられません。リーダーには必ず人を超えるところがあります。私たちは尊重し、受け入れてこそ、良い関係を持つことができます。

　　適當に「感情カード」を打つ

付き合いにくい人には、會食やカラオケなどのイベントを組織したり、お互いの間に深いコミュニケーションを取ったりするなど、仕事以外のコミュニケーションを試みてみることができます。感情の交流と潤いがあれば、仕事中のさりげない仮面を脫いで、しなやかで穏やかな一面を表現できるかもしれません。

お客様への不満に浸っていると、このような隔壁はますます深くなり、その後、このお客様を失ったのではなく、自分が會社から流出したのです。このことをお客様の視點に立って見てみましょう：彼女はどのような協力を必要として、彼女の內心の圧力を理解して、彼女と同じ塹壕の中に立って、彼女の反対側に立つのではなく、物事を処理して仕事をするのが半分功倍になるかもしれません。これが心理學でよく言われる「共情」です。

共通の感情という方法は効果的で、まるで人間関係の第一の効率的な潤滑剤と呼ばれ、人が高い情商を持っているかどうかを判斷する一つの標識でもある。心の中にあまり抵抗がなくなったら、あなたの変化は、自分が彼女と付き合っている口調やイントネーションの中にも現れて、彼女もそれを受け取ることができます。