無錫工會勞動法督查結果出爐

　　日前，無錫市今年工會集中勞動法律監督檢查結果出爐。全市各級工會組織對1255家企業展開了勞動法律監督檢查，涉及23.24萬名職工，各級工會組織共向企業發出《工會勞動法律監督意見書》165份，補訂勞動合同893份，補繳社會保險費13.72萬元，補發加班工資343.2萬元，涉及職工2000余人。

　　這場各級工會聯動的法律督查主要內容是勞動合同的簽訂情況、勞動報酬的支付、勞動安全衛生、社會保險繳納情況等，重點是指導、幫助用人單位規范企業勞動用工。同時，市總工會各檢查組也對女職工特殊保護專項合同簽訂情況、勞動保護專項集體協議簽訂情況作為此次檢查的附加內容一并督查。

　　惠山區一家機械企業，改制后公司生產效益較好，員工平均年收入4萬多元。然而，記者日前跟隨市總檢查組上門督查發現，這家企業管理有些混亂，外來務工人員中，只有部分人簽訂了勞動合同、繳納了社保;企業把對職工的獎懲制度代替勞動用工制度，其中部分規章制度甚至違反了法律規定，比如職工打架或違反條款，就扣發工資或解除勞動合同等。

　　督查組向企業負責人和管理人員，善意指出企業用工方面存在的問題，并開具了“法律處方”，發出《工會勞動法律監督意見書》，提出了補救改正的建議。之前還“振振有詞”的企業負責人，意識到了問題所在，并表示將盡快按《意見書》的要求整改。

　　市總法工部負責人介紹，自2006年我市在華東地區率先出臺《無錫市工會勞動法律監督條例》以來，工會堅持勞動法律監督檢查常態化、制度化，七年來，監督手段不斷創新，針對性也更強。今年市總工會3個檢查組對21家企業實施了工會勞動法律監督檢查，其中，受到信訪投訴的企業12家。錫山總工會也有針對性地對往年抽檢存在問題、勞動爭議發案率高、信訪投訴較多的企業進行督查，將維護職工權益進行到底。