合法用工體面勞動 建設(shè)和諧企業(yè)和諧社會

　　為積極幫助企業(yè)和職工更好地執(zhí)行勞動法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)勞動用工，讓勞動者體面勞動，促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧。今年6月下旬至8月底，市總工會在全市開展了為期兩個多月的工會勞動法律監(jiān)督檢查聯(lián)動活動。本年度監(jiān)督檢查活動抽查1425家單位，涉及31.25萬名職工，其中勞務(wù)派遣工2.37萬名(占7.58%)，女職工13.3萬名(占42.56%)。全市工會共向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》154份，督促有關(guān)企業(yè)補訂勞動合同93份，補繳社會保險費50萬余元，為312名職工補發(fā)加班工資15萬余元。

　　檢查特點

　　1.檢查面廣，督察有力。全市工會采取組織自查、實地抽查、重點督察相結(jié)合的方式進(jìn)行。要求各用人單位廣泛開展勞動用工狀況的自查，規(guī)范企業(yè)用工，發(fā)現(xiàn)問題及時整改;計劃實地抽查1200家重點企事業(yè)單位，江陰、錫山、濱湖、新區(qū)等地都超額完成計劃任務(wù)。統(tǒng)計顯示，全市工會實際抽查了1425家用人單位，完成率為118.75%，擴(kuò)大了抽查覆蓋面;市總工會派出督查組到各市(縣)、區(qū)總工會及部分局(公司)、直屬單位工會開展督查，了解各地、各單位開展工會勞動法律監(jiān)督的情況。今年，市總對4個直屬事業(yè)單位也進(jìn)行了檢查，對勞動合同簽訂、社保費繳納、公積金繳納等情況進(jìn)行全方位檢查。

　　市直屬單位工會中，無錫糧食工會、無錫華光鍋爐股份有限公司工會等20多家單位工會，向市總報送了檢查情況，無錫國資委工會對下屬企業(yè)全部開展了監(jiān)督檢查。

　　2.多方合作，加強聯(lián)動。本次檢查時各市(縣)、區(qū)總工會均能按既定部署在相同時間段開展聯(lián)動檢查活動，同時各級工會組織還充分加強了與專業(yè)律師、勞動監(jiān)察、法院、仲裁等社會力量的合作，多方聯(lián)動，力爭發(fā)揮監(jiān)督檢查的最大效果。市總工會組織了5個檢查組，每個檢查組配備一名專業(yè)律師，使工會的檢查更具專業(yè)性。惠山區(qū)邀請區(qū)仲裁院和律師團(tuán)成員組成監(jiān)督檢查組參加檢查活動。北塘區(qū)總工會采取區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動的形式合作檢查，形成強大聲勢。南長區(qū)總工會與勞動保障監(jiān)察積極合作，加強監(jiān)督檢查的剛性。

　　鏈接

　　全國總工會充分肯定無錫工會勞動法律監(jiān)督工作

　　6月20日，全總《工作情況交流》以《江蘇無錫市總工會扎實開展勞動法律監(jiān)督促進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)》為題，對無錫市總工會在江蘇省內(nèi)率先立法、強力普法、務(wù)實執(zhí)法，連續(xù)7年在全市組織開展工會勞動法律監(jiān)督檢查活動，并逐步完善工作機(jī)制，使工會勞動法律監(jiān)督工作前后銜接、相互配套，從基礎(chǔ)和源頭上維護(hù)了職工和企業(yè)的合法權(quán)益的做法予以專題宣傳推介。

　　成效明顯

　　1.工會法律監(jiān)督的社會知曉度進(jìn)一步提升。多年來的監(jiān)督檢查秉承工會服務(wù)企業(yè)服務(wù)職工的宗旨，切實做到主動“出診”。少數(shù)被檢查企業(yè)由開始的顧慮、甚至抵觸轉(zhuǎn)為認(rèn)真自查、主動迎檢、積極配合。提供的資料比較真實、完整。多數(shù)受檢企業(yè)接到監(jiān)督檢查通知后，能按規(guī)定和時間要求完成自查任務(wù)，并填寫自查表報市勞動法律監(jiān)督委員會，對于檢查中須提供的資料也能提前作好準(zhǔn)備。一些企業(yè)希望通過工會的監(jiān)督檢查規(guī)范內(nèi)部用工，使企業(yè)守法經(jīng)營，有更好的信譽度，幫助企業(yè)不斷做大做強。有的企業(yè)還主動邀請工會對本單位勞動用工情況及規(guī)章制度進(jìn)行指導(dǎo)和規(guī)范。

　　2.法律監(jiān)督使工會工作得到進(jìn)一步推動。新區(qū)總工會抽查的10家用人單位中有針對性地把7家未建會、未簽訂“三項協(xié)議”的企業(yè)列入。經(jīng)過監(jiān)督檢查、發(fā)送《工會勞動法律監(jiān)督意見書》、督促整改等程序，有5家企業(yè)積極與公司總部溝通，準(zhǔn)備按程序組建工會。宜興市總工會特別針對今年新成立的四大產(chǎn)業(yè)工會，及時加強監(jiān)督組織建設(shè)，為監(jiān)督檢查奠定良好的組織基礎(chǔ)。在被檢查單位中，簽訂了集體合同的用人單位達(dá)1389家，簽訂率97.47%，簽訂了女職工特殊保護(hù)專項合同1387家，簽訂率97.33%，大大推動了集體合同和各專項合同的簽訂與履行。

　　3.用人單位勞動用工行為得到進(jìn)一步規(guī)范。經(jīng)過多年的規(guī)范勞動用工規(guī)章制度，企業(yè)勞動用工規(guī)章制度規(guī)范率得到進(jìn)一步提升。以往抽檢的企業(yè)規(guī)范率不到70%，而今年則達(dá)到了89.33%。沒有發(fā)現(xiàn)有低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。盡管部分企業(yè)民主程序還有所欠缺，但規(guī)章制度制定出臺后都能向職工公示。發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動合同人數(shù)逐年下降，用人單位簽訂勞動合同的意識不斷加強，也充分認(rèn)識到不簽勞動合同后果的嚴(yán)重性及承擔(dān)的法律責(zé)任。社會保險費的繳費情況趨好，除部分企業(yè)職工本人不愿繳納社會保險費外，已督促整改企業(yè)均為職工繳納社會保險費。較規(guī)范的企業(yè)的社保費繳費率均能達(dá)到95%以上。