為何沒(méi)你合格的同事拿的薪水比你高？

　　一個(gè)人過(guò)去多工作過(guò)的公司的可以顯示出一定程度的經(jīng)驗(yàn),但對(duì)現(xiàn)在的職位來(lái)說(shuō)它可能是也可能不是相關(guān)的工作。

　　那么薪水的考慮因素到底應(yīng)該有哪些呢?

　　實(shí)際的工作內(nèi)容描述。這實(shí)際上是最重要的事情。公司應(yīng)該確定職位所需要的知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的深度和廣度。然后他們應(yīng)該再看看他們的區(qū)域的人才市場(chǎng),并確定一個(gè)薪水的范圍。這甚至應(yīng)該是工作崗位發(fā)布之前的一段時(shí)間就要完成的。

　　這個(gè)員工實(shí)際上做到了什么。有時(shí)你發(fā)現(xiàn)一個(gè)人似乎能完美的匹配你所要求的工作描述。他們列出的具體技能,需要的確切數(shù)量的經(jīng)驗(yàn)都那么符合標(biāo)準(zhǔn)。多么完美。但通常情況是你往往要么“勉強(qiáng)接受”缺乏一兩個(gè)相關(guān)條件的人,要么你會(huì)幸運(yùn)的碰到能夠滿(mǎn)足需要的條件之外還有一個(gè)不錯(cuò)的額外技能的人。在以上那個(gè)IT行業(yè)的例子中,也許是本來(lái)有一個(gè)計(jì)劃是去達(dá)到X,但已有的團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有人有相關(guān)的技能，所以他們打算派遣約翰去參加訓(xùn)練,不過(guò)之后出現(xiàn)了一個(gè)不錯(cuò)的家伙，他已經(jīng)能夠做到X。這樣就可能使其得到額外的高薪水。或者這位新員工會(huì)說(shuō)西班牙語(yǔ),雖然這不是之前要求必需的,但有一個(gè)客戶(hù)正好在波多黎各,那就會(huì)偏愛(ài)會(huì)講西班牙語(yǔ)的銷(xiāo)售代表。

　　這個(gè)員工有什么潛力。潛力是一件有趣的東西--這是一種很難量化,但有時(shí)我們又可以看到的東西。通常,當(dāng)招聘經(jīng)理在面試這份工作的人選時(shí),她也在找什么人可能可以做三到五年后的第二工作。如果你有可增長(zhǎng)和開(kāi)發(fā)的潛力,這將會(huì)一個(gè)提高工資的因素。

　　教育水平/資格證書(shū)/許可證。有時(shí)這是有價(jià)值的,有時(shí)則不是。(如前所述,我們過(guò)于強(qiáng)調(diào)證書(shū)的作用卻沒(méi)有足夠重視真正的能力)。但是,作為一般的規(guī)則,擁有一個(gè)大學(xué)學(xué)位會(huì)讓你更有價(jià)值。有些工作需要特定的認(rèn)證和許可證書(shū)。(就像如果你想成為一名理發(fā)師,你就需要得到許可證書(shū))。一些工作對(duì)有資格認(rèn)證者會(huì)優(yōu)先,但也不是必需的。如果你從法學(xué)院畢業(yè),但是還沒(méi)有通過(guò)律師界的認(rèn)證,你就必須被監(jiān)督并停止一切和實(shí)際律師有關(guān)的活動(dòng)--所以沒(méi)有證書(shū)你就沒(méi)有和同行一樣的價(jià)值。

　　不應(yīng)該考慮的因素?年齡、性別、種族、國(guó)籍、體重、性取向,頭發(fā)顏色,口音,殘疾,婚姻狀況,孩子數(shù)量,未育有孩子,政治派別,等等。對(duì)于薪水來(lái)說(shuō)這些都是不重要的事情。當(dāng)然,有些是非法的考慮因素,有些則不是。無(wú)論如何,除了極少數(shù)情況下,他們都不應(yīng)該被考慮。

　　不過(guò),如果你認(rèn)為你受到了不公平的報(bào)酬待遇薪水過(guò)低,你是應(yīng)該和你的老板談?wù)劇２贿^(guò)你的路線(xiàn)不應(yīng)該是只要求說(shuō),”約翰更比我的待遇高!我要求加薪!”而是“我的貢獻(xiàn)很不一般,我也應(yīng)該得到那樣的認(rèn)可。”