鮮為人知的職業生涯錯誤
職場真相一:超牛的行業證書不一定會助你晉升,加薪,提升口碑。
有一個職場神話:只要你獲得本行業或者所在小領域的認證,公司就會立刻嘉獎你。
但它其實“取決于”公司政策,哪怕政策不是強制執行,是可商量的。
在取得了兩個電氣工程學位后,我去考一個叫CCIE的硬核認證,當時全球僅7000人擁有這一證書——沒錯,我覺得它很牛。按理它應該能證明我的能力,幫我提升原本的超低工資。
我考取證書后,游戲規則就變了,兩年中,我不得不腆著臉乞求晉升和加薪。
過了幾年,懷著對證書神話的深信不疑,我又去考另一個叫PMP的證書,然而這個證書卻沒有給我帶來更多的好處。
關鍵問題是:問問自己為什么要考這個證書,你是否迫切需要這個證書才能勝任目前工作或是取得更大進步?那幾個縮寫字母對你究竟有何意義,你要用它證明給誰看?你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事,值得嗎?
別去趕這個時髦,專注于真正重要的事。
職場真相二:你必須主動要求加薪和晉升,大聲而清晰,要不止一次。
在我還不知道怎樣使用職場暗語正確地提要求時,我一度很害怕開口提加薪和晉升。當我用對了方法時,這些要求就都實現了。
我以前一直踐行著“只要努力就會有回報”的理論。
親愛的讀者,相信這句話就太天真了,它根本不現實。
你有多么努力地工作,花了多少個夜晚和周末在加班,在某個項目上投入了遠比別人多的時間,這些都不重要,它們不一定能讓你加薪,晉升,或者得到更多分紅。
你要搞清楚哪些是管理層和領導層給你的重要任務,集中精力去了解這些任務的影響和可見性,而不是面面俱到。
你必須主動提要求,不要指望別人發善心,天上掉餡餅。
職場真相三:領導決策層做的決定是為了滿足股東利益,而不是滿足你。
人們常常忘了,公司不是為他們開的,而是對股東負責的。
好好品味這句話吧,雖然殘酷,但是真實。真正的領導力應該像一塊磁鐵,將使命和愿景結合在一起,沒了它,一切將會瓦解。
企業是經過艱難摸索才學到這個教訓的,但你不需要。不要指望決策層會聽你說怎么做才對。他們或許會考慮到員工利益,但他們首先要聽命于股東。不過,如果他們的決策不符合你的根本利益,進入這家公司前你可要三思。
至少,下回你聽到上頭做了什么糟糕的決策,會明白原因所在了。
職場真相四:親,人力資源部不是用來保護你的,他們唯一的任務就是保護公司。
首先,如果可以,壓根別去接觸人力資源部,不是因為你情愿壞事自己扛,而是因為他們對你基本沒幫助。他們不會去維護你的利益或解決你的困難,因為他們并不在乎你。人力資源部要保護的是公司。
你一點也不同意吧,我最初聽到也不同意。不妨找個良師或者你信任的領導,問問他們的意見,但不要是你直系領導圈里的。
唉,不騙你:人力資源部只會維護公司利益,不是你的。
不管你遇到的是什么情況,人力資源部所做的決定很可能不是從你的利益出發,最后你可能有一堆更棘手的問題要處理。
你要反映的問題可能很正當,但去人力資源部前請三思,我再次強調:他們首先和首要保護的是公司。

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