盤點最失敗的四種跳槽
1、“跳槽癖”型
這種類型的人比較普遍,是在企業經歷比較淺,沒有什么特長和技能,“站這山望那山高”的人,平時不被上司或老板所重視,企業給予的待遇總嫌低,不知自己“幾斤幾兩”,“跳槽”后,仍然不能改變其原來的狀態,在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺,到了一個新的單位,還會有“跳槽”的愿望。
2、逃避型
在企業中,每個人都有自己的性格,有些人與上司的性格不盡相同,很難共處,溝通交流困難,或上司不欣賞他的“才能”與“成就”,處處“頂牛”、“撞車”,轉而跳槽。
這種人在職場顯得不夠成熟,不知道如何與他人溝通與交流,自以為是,即使“跳了槽”,也難有大的發展,不可委以重任。
3、“蠅頭小利”型
這種是說,為了某些小利益的誘惑,辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的“專長”,其他企業以“小恩小惠”為誘餌,使其放棄本企業,投奔到其他企業懷抱。
這類人,得到利益并不會長久。因為那些企業在“小恩小惠”吸引到他后,只是想掌握他的一些“專長”,一旦掌握之后,他就不能再作為“座上賓”了。
4、出賣企業型
這是一種可惡的人,為了某種利益的需要,出賣本企業利益,或損公肥私,內外勾結,將本企業的商業機密帶給其他企業,得到另一企業的職位或利益方面的待遇,“跳槽”后一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。

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