最も失敗した4つの転職を棚卸しする

　　1、“転職する癖がある

このタイプの人は比較的に普遍的で、企業の経歴が比較的に淺くて、特技と技能がなくて、“この山に立ってあの山を眺めます”の人、ふだん上司あるいはボスに重視されないで、企業の與える待遇はいつも低くて、自分の“何斤何両”を知らないで、“転職”の后で、依然としてそのもとの狀態を変えることができなくて、思惟の観念の中で“才能を持っていません”の感じがあって、新しい職場に入ると、また「転職」の願いがあります。

　　2、逃避型

企業の中で、すべての人はすべて自分の性格があって、一部の人と上司の性格は異なって、共存しにくくて、疎通と交流が困難で、あるいは上司は彼の“才能”と“成果”を鑒賞しないで、至る所“牛を突く”、“車にぶつかる”、転職します。

このような人は職場では成熟していないように見え、どのように他人とコミュニケーションし、交流するか分からない。

　　3、「ハエ小利」型

これは、いくつかの小さな利益の誘惑のために、元のポストを辭任したということです。例えば、もともと企業のある方面のプロジェクトを擔當していたり、一定の「専門」があったりして、他の企業は「小さな恩恵」を餌にして、本企業を放棄させ、他の企業の懐に投げ込ませた。

このような人は、利益を得るのは長続きしない。それらの企業は「小さな恩恵」で彼を引きつけた後、ただ彼のいくつかの「専門」を掌握したいだけで、いったん掌握したら、彼はもう「座上賓」としてはならないからだ。

　　4、企業を売るタイプ

これは1種の憎らしい人で、ある種類の利益の需要のために、本企業の利益を売って、あるいは公を損なって私腹を肥やして、內外を結んで、本企業の商業の機密を他の企業に持って行って、別の企業の職位あるいは利益の方面の待遇を得て、“転職”の后で一時的に勢いを得ます。これが職場のタブーだとは知らなかった。