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    職場被迫辭職該怎么辦

    2014/12/17 18:23:00 來源: 評論(0)29

    職場被迫辭職.人事

      職場被迫辭職該怎么辦典型案例:主人公在大型美企工作六年,沒違反公司任何規(guī)章制度,工作認真負責。前些天,直屬上司突然私下極力勸其離職,還借公司名義告訴我:如果不主動辭職,我會被安排更多工作量,出錯率自然大大提升,如果犯錯就會給我warning letter,直到我自己承受不了走人。

      主人公很困惑問:如果公司想辭退,HR會通過這種途徑折磨人讓人自動辭職嗎?

      還是我直屬上司自己的指示?

      有什么方法可以保護自己嗎?

      談這個話題之前我們得先簡要了解一下公司開除員工的流程。一般來說,公司開除一個員工就是兩個理由:

      1.由于員工失誤給公司造成重大損失。

      2.員工崗位不勝任。注意,我之所以說就這兩個理由,不是公司宅心仁厚,而是勞動合同法的規(guī)定。除此之外公司是不能以任何理由開除員工的(前提是你必須和公司有簽訂勞動合同)比如員工遲到,上班玩游戲,長得太丑等等之類的原因都不能成為開除理由。

      而且開除員工的程序是比較復雜的,比如,給公司造成重大損失,公司就必須拿出足夠的證據(jù)(是法律上可以采信的證據(jù))證明就是這個員工的工作失誤給公司造成重大損失,才能開除員工。如果是不勝任崗位,首先公司必須拿出足夠的證據(jù)證明員工是不勝任的,之后公司必須安排相應的崗位培訓,培訓結束后如果評估還是不勝任才能開除員工。

      回到這個案例中,我的判斷是,不是公司想開除員工,而是上司假借公司之名逼員工離開。在公司的正常流程中任何部門的管理者如果想要開除手下的員工,第一步都是要去和人力資源溝通,(否則你想開誰就開誰公司豈不是要亂套)部門管理者和人力資源達成一致之后(有時候也會有法務部的人員參與,視被開除員工的職級高低而定),后續(xù)的員工處理問題比如,通知員工,開除談判(一般都會先勸你自己離職)手續(xù)辦理等等事宜全部都是由人力資源出面解決的。部門管理者在這個時候基本上是不露面的。這樣做一方面是考慮到避免激化員工的對立情緒,由第三方的人力資源去談更加合適。另一方面也是防止部門管理者假借公司之名排擠員工。所以,一般來說,只要不是人力資源出面跟你談,其他人你都可以認為他不代表公司的態(tài)度(公司老板除外)就這個案例中出現(xiàn)的問題,我有幾個建議。

      第一、先要采集到上司極力勸你離職的證據(jù),可以是書面的郵件,電話錄音都可以。越全面越好。

      第二、及時和公司的人力資源部門溝通,建議不要通過郵件,直接和人力資源面談,提出問詢:讓我離職到底是公司的意思還是上司私人的意思。如果是公司的意思,你可以要求其提供開除理由。后續(xù)的就是談判了,要是同意離職公司賠償多少,等等之類的。如果HR明確表示不是公司的意思,那就馬上要向HR提出你遇到的問題,這樣你把你上司的意圖爆出來,后續(xù)他整你就比較被動了。

      第三、如果你覺得你和你上司的關系還是可以修復的,或者公司的制度健全,就算你們關系不好也不會被整走,那就繼續(xù)好好工作吧。如果你覺得沒法繼續(xù)在這個部門里待下去,那就提出調(diào)崗或者調(diào)換部門,畢竟,遇到這種事最好的自保方法就是曝光了。(注意,我說的曝光是給公司的人力資源曝光,千萬不要滿公司到處逢人就說,這是大忌諱。因為一旦全公司都知道你和上司關系破裂,你后續(xù)調(diào)部門哪有人敢接收你)


    責任編輯:金媛媛
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