成功挑戰高薪職位的技巧

　　對應屆畢業生，剛畢業的應屆畢業生，不要總想著高薪，關鍵要想的是你能不能拿到這個職位，要清楚你研究是為賺錢，還是為了掙資歷，或是為了掙經驗。所以對于應屆畢業生最先考慮的應該是資歷、經驗，而不應該是掙多少錢。

　　而對于低學歷者，憑工作經驗也可以獲得高薪，關鍵要看你的單位是一個什么性質的單位，很多企業是以學歷來評價你的實際能力，那么就不能夠滿足你的愿望。但是很多例如500強企業，它是以實際工作績效來衡量你的所得，學歷只是個敲門磚，只要能進去，它很快會評價出你的體系。所以，沒有高學歷并不意味著沒有高薪機會。

　　銷售人員要掌握好每一次的升遷機會，首先就要掌握銷售的核心技能。但是如果你總在一個企業銷售一個產品，雖然期間會得到不斷的提升，但整個成長道路會非常艱難，因為你只在銷售一個產品，沒有體會到銷售核心到底是什么，當你有能力銷售別的產品時，你才真正掌握了銷售的核心技能，銷售人員要想盡快的提高薪水和職位，只有通過跳槽來實現，了解滿足客戶需求的方法，這就是銷售的核心技能。

　　而中國的中層管理階層在獲得高薪職位時，最需要兩個技能：一是排序的技能，對自己生活中的事情進行排序，排序是很多中國中層經理人欠缺的。第二個是決策能力，在你面對一個事情的時候，愿不愿意去做這樣一個決策，既然有那么多不同的工作經驗，就把你面對的機遇排出來，慎重的做一個決策，五年之內不要改變。

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　　隨著經濟發展水平提高，很多員工不把金錢收入看成是選擇工作地點和工作單位的首要因素。

　　換言之，員工本身及其家庭越來越不擔心失去現有工作，而是在乎工作能否帶來快樂、發展;人們追求的不是終身就業，而是是否具有終身就業的能力。這一趨勢在80后、90后的知識性員工中表現尤其明顯。

　　員工不僅要體面的工作，更要體面的生活;要通過自己的工作，使自己的家人以及社會生活從中受益。企業用人哲學由“勞資雙方”的雇傭關系，正在轉變為合作伙伴關系和自愿投資者關系

　　在雇傭關系哲學下，員工是企業給多少錢做多少事。“崗變薪變”，工資和獎金都跟崗位走;要想提高收入，就得設法升遷崗位。在這種情況下，你如果是一個員工，你會選擇與別人合作嗎?你會勤奮而不偷懶嗎?　　總裁學習網觀點：在知識經濟繼續發展的今天，企業管理對象日益成為具有更多更高需求的知識員工，全面薪酬將成為一種發展趨勢，以實現員工與企業雙贏的目標。