成功挑戰(zhàn)高薪職位的技巧

　　對應(yīng)屆畢業(yè)生，剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要總想著高薪，關(guān)鍵要想的是你能不能拿到這個(gè)職位，要清楚你研究是為賺錢，還是為了掙資歷，或是為了掙經(jīng)驗(yàn)。所以對于應(yīng)屆畢業(yè)生最先考慮的應(yīng)該是資歷、經(jīng)驗(yàn)，而不應(yīng)該是掙多少錢。

　　而對于低學(xué)歷者，憑工作經(jīng)驗(yàn)也可以獲得高薪，關(guān)鍵要看你的單位是一個(gè)什么性質(zhì)的單位，很多企業(yè)是以學(xué)歷來評價(jià)你的實(shí)際能力，那么就不能夠滿足你的愿望。但是很多例如500強(qiáng)企業(yè)，它是以實(shí)際工作績效來衡量你的所得，學(xué)歷只是個(gè)敲門磚，只要能進(jìn)去，它很快會(huì)評價(jià)出你的體系。所以，沒有高學(xué)歷并不意味著沒有高薪機(jī)會(huì)。

　　銷售人員要掌握好每一次的升遷機(jī)會(huì)，首先就要掌握銷售的核心技能。但是如果你總在一個(gè)企業(yè)銷售一個(gè)產(chǎn)品，雖然期間會(huì)得到不斷的提升，但整個(gè)成長道路會(huì)非常艱難，因?yàn)槟阒辉阡N售一個(gè)產(chǎn)品，沒有體會(huì)到銷售核心到底是什么，當(dāng)你有能力銷售別的產(chǎn)品時(shí)，你才真正掌握了銷售的核心技能，銷售人員要想盡快的提高薪水和職位，只有通過跳槽來實(shí)現(xiàn)，了解滿足客戶需求的方法，這就是銷售的核心技能。

　　而中國的中層管理階層在獲得高薪職位時(shí)，最需要兩個(gè)技能：一是排序的技能，對自己生活中的事情進(jìn)行排序，排序是很多中國中層經(jīng)理人欠缺的。第二個(gè)是決策能力，在你面對一個(gè)事情的時(shí)候，愿不愿意去做這樣一個(gè)決策，既然有那么多不同的工作經(jīng)驗(yàn)，就把你面對的機(jī)遇排出來，慎重的做一個(gè)決策，五年之內(nèi)不要改變。

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　　隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，很多員工不把金錢收入看成是選擇工作地點(diǎn)和工作單位的首要因素。

　　換言之，員工本身及其家庭越來越不擔(dān)心失去現(xiàn)有工作，而是在乎工作能否帶來快樂、發(fā)展;人們追求的不是終身就業(yè)，而是是否具有終身就業(yè)的能力。這一趨勢在80后、90后的知識(shí)性員工中表現(xiàn)尤其明顯。

　　員工不僅要體面的工作，更要體面的生活;要通過自己的工作，使自己的家人以及社會(huì)生活從中受益。企業(yè)用人哲學(xué)由“勞資雙方”的雇傭關(guān)系，正在轉(zhuǎn)變?yōu)楹献骰锇殛P(guān)系和自愿投資者關(guān)系

　　在雇傭關(guān)系哲學(xué)下，員工是企業(yè)給多少錢做多少事。“崗變薪變”，工資和獎(jiǎng)金都跟崗位走;要想提高收入，就得設(shè)法升遷崗位。在這種情況下，你如果是一個(gè)員工，你會(huì)選擇與別人合作嗎?你會(huì)勤奮而不偷懶嗎?　　總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)觀點(diǎn)：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)發(fā)展的今天，企業(yè)管理對象日益成為具有更多更高需求的知識(shí)員工，全面薪酬將成為一種發(fā)展趨勢，以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏的目標(biāo)。