單位能否隨意調(diào)整職工崗位？

　　向某于2009年10月入職某公司。公司在招聘時與向某口頭約定工作崗位為“行政部主管”，但簽訂勞動合同時，在合同文本上工作崗位一欄卻注明為“行政部主管及其他管理崗”，向某未留意此條款便簽下合同。后來，向某因工作與分管經(jīng)理發(fā)生矛盾，在經(jīng)理的操作下，公司將向某調(diào)崗到“后勤部主管”。向某不服，但公司認為此次調(diào)崗并未違反勞動合同的約定。向某于是到廣州市總工會尋求法律幫助。廣州市總法律工作部作出了解答。

　　《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　本案中，向某的失誤在于簽訂書面勞動合同時，沒有認真審閱合同條款，忽略了不盡明確之處。當公司單方使用合同條款時，向某就掉進公司設下的陷阱。在這種情況下，向某進行維權(quán)的阻力非常大。本案中向某有兩種應對方法：如果能夠接受后勤部主管崗位及薪金標準，則可以同意公司的崗位調(diào)整;如果不能接受，則可以提出解除勞動合同，至于能否得到經(jīng)濟補償金，最終還要看勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決。

　　勞動者在簽訂勞動合同時，對工作崗位等關(guān)鍵問題一定要查看清楚，對于崗位規(guī)定過于寬泛的問題可以及時向用人單位提出，并協(xié)商修改，達成一致意見后再簽訂勞動合同，以避免因簽訂勞動合同不嚴謹而造成日后權(quán)益受損、維權(quán)受阻等情況。

　　關(guān)于崗位調(diào)動的問題，如果是以層次劃分簽訂工作崗位(即單位把管理人員劃分為管理高層、中層、普通管理崗，工人分為技術(shù)、一線、后勤崗)，同一層次內(nèi)可以變動崗位，不同層次變動崗位應當通過雙方協(xié)商的方式解決。若雙方協(xié)商不成而解除勞動合同的話，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

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　　職工因交通事故死亡，肇事方給付相關(guān)待遇后，單位能否以此拒絕支付喪葬補助費和救濟費呢?

　　趙某的父親生前系濟南某物業(yè)公司職工，物業(yè)公司未為其繳納社會保險費。2013年9月7日，趙父因交通事故死亡。11月29日，趙某與肇事方達成調(diào)解協(xié)議，由肇事方賠償趙某死亡賠償金、喪葬費、精神撫慰金、醫(yī)療費等40萬元。2014年1月13日，趙某申訴至濟南市市中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，請求物業(yè)公司支付喪葬補助費和一次性救濟費。仲裁委裁決后，物業(yè)公司不服，訴至市中區(qū)法院。

　　物業(yè)公司訴稱，依據(jù)山東省勞動和社會保障廳《關(guān)于職工因交通事故死亡后肇事方已給付經(jīng)濟賠償后企業(yè)撫恤如何給付的復函》(魯勞社發(fā)[1999]43號)，交通事故賠償已經(jīng)付了有關(guān)待遇的，企業(yè)不再給付相應待遇。肇事方已賠償趙某，故單位不應再支付補助。

　　法院查明，2012年，濟南市在崗職工平均工資為40179元。

　　法院認為：根據(jù)勞動法規(guī)定，職工享有享受社會保險和福利的權(quán)利。《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工喪葬補助費的通知》(魯勞社[2003]53號)規(guī)定，企業(yè)職工去世后，喪葬補助費的標準調(diào)整為每人1000元。《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后遺屬生活困難補助標準的通知》的規(guī)定，職工因病或非因工死亡后，有直系親屬的，發(fā)給10個月全省上年度月平均工資的救濟費。因物業(yè)公司未為趙父繳納社會保險費，趙某應享受的社會保險和福利，應由物業(yè)公司支付。另外，趙某要求的喪葬補助費、一次性救濟費等是其依法應當享受的社會保險和福利，不屬于“交通事故賠償已經(jīng)付了的有關(guān)待遇”，故對物業(yè)公司的訴稱，不予支持。據(jù)此，法院判決：物業(yè)公司支付趙某喪葬補助費1000元、一次性救濟費33482.5元。