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    提高職場好感度的竅門

    2015/4/5 22:24:00 來源: 評論(0)19

    職場好感竅門

      在開門或者進入辦公樓層的時候,面對大家的話只說一句“早上好”也沒關(guān)系,但是遇到上司,或者是在走到自己的座位之前碰到了同事,跟他們說“早上好”、“你好”、“辛苦啦”的時候,不妨在這些話前面加上對方的名字。一旦加了名字,普通的寒暄就立刻升級為親近的交流了,對方也會因此產(chǎn)生親近感。

      客戶登門時,立刻起身說一句“歡迎來我們公司”,不要小看這一句話,可以立刻增加好感度。即使是和自己無關(guān)的人,暫且不說無視對方會怎么樣,單單是坐著點頭示意的話可是不能給對方留下好印象的。

      你可能會認為,反正打電話的人看不到,為什么一定要面帶笑容呢?或雖如此,但是如果笑著打電話,聲音也會變得明快起來。另外如果說話太快,也會讓對方感覺電話打得不是時候,因而產(chǎn)生不好的影響。所以要記得帶著笑容,從容不迫、口齒清晰地講電話吧。

      日本Model press網(wǎng)站近日刊文介紹了職場中提高好感度的六個訣竅,只要稍微用心注意到這些方面就能夠輕松提高自己的好感度啦。

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      為什么許多有才華的人會失敗?美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西-巴特勒博士,受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳,甚至快要被炒魷魚的主管。

      總覺得自己不夠好。這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經(jīng)太高,或許低一兩級可能還比較適合。

      這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的。但是,身為企業(yè)中、高級主管,這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。

      在一個越來越強調(diào)人際交往和互動的現(xiàn)代社會里,僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間,或者僅僅做好本職工作,就想脫穎而出獲得成功,似乎越來越不可能了。唯一的做法是。勇敢地說出和實施自己的想法和主張,維護自身的尊嚴和權(quán)利,然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶,用自己的言語和行為打動他們,形成一種互動的集體的自信心。

      非黑即白看世界,這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應(yīng)該像有標準答案的考試一樣。客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以為意。結(jié)果。這種人總是孤軍奮戰(zhàn),常打敗仗。


    責(zé)任編輯:金媛媛
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