國企假合同騙法官被罰20萬

　　2008年1月，李女士入職某文化藝術公司，該公司是一家國企。當時雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，在合同的末頁有李女士簽字，落款日期為2008年1月31日。2008年7月，李女士離職。

　　2010年11月，李女士又重新到該文化藝術公司工作，擔任美術編輯，雙方約定月工資為3000元。2012年5月，李女士離職。

　　此后，李女士向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，她說自己正常離職，公司拖欠了2012年兩個月的工資。李女士要求文化藝術公司支付拖欠的兩個月工資總計6000元，另有經濟補償金、年休假工資等共計4000余元。

　　李女士提出，她第二次入職文化藝術公司之后，公司一直沒有與她簽訂勞動合同，她要求公司再支付11個月的雙倍工資差額共計3.3萬元。

　　從仲裁開始，雙方爭議的焦點主要在于是否簽訂了勞動合同。國企稱與李女士一直簽有勞動合同，并提交了一份期限為2008年1月31日至2013年1月30日的5年期勞動合同。該合同共計7頁，最后一頁有李女士的簽字，落款日期為2008年1月31日。國企據此不同意支付李女士的雙倍工資差額。

　　李女士則稱，公司所提交勞動合同的最后一頁，是她2008年第一次入職公司時，雙方簽訂的勞動合同末頁。她從來沒有和公司簽訂過為期5年的勞動合同。

　　仲裁委認定雙方簽訂了5年期的勞動合同，只裁定文化藝術公司支付拖欠李女士的兩個月工資。李女士的其他請求沒有得到支持。李女士不服，向法院起訴，一審法院維持了仲裁委的裁定。李女士上訴至市二中院。

　　二審期間，李女士向法院申請對單位提交的勞動合同進行鑒定。經法院委托相關司法鑒定機構鑒定表明：這份勞動合同是拼湊形成，第7頁是李女士和公司于2008年1月31日所簽勞動合同的最后一頁，前6頁是文化藝術公司后期自行打印的，將勞動合同期限寫成了5年。

　　對于上述鑒定結果，該公司不承認合同是偽造的。

　　法院沒有采信文化公司的意見，終審改判李女士勝訴，判決該公司支付未簽勞動合同的11個月雙倍工資差額共計3.3萬元，此外還有該公司拖欠李女士的兩個月工資及應付的經濟補償金，共約8000元。

　　與此同時，法院認定文化公司偽造案件重要證據，嚴重妨礙了法院對案件的正常審理，而且情節非常惡劣，對該公司做出了20萬元罰款的決定。