職工工作未滿一年也應(yīng)享受帶薪年假

　　五一勞動(dòng)節(jié)，勞動(dòng)者權(quán)益也越發(fā)受到關(guān)注。近日，北京市高級(jí)人民法院通報(bào)了近三年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研究報(bào)告。北京市高院認(rèn)為，職工未滿一年也應(yīng)享受帶薪休年假的福利。

　　在審理了眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議案后，北京市高院認(rèn)為，所有職工在新單位工作不滿一年也應(yīng)享受帶薪年假，年假的天數(shù)根據(jù)累計(jì)工齡分別計(jì)算。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工只要自工作時(shí)起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿12個(gè)月即可享有帶薪年假，職工無(wú)需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。

　　相關(guān)鏈接：

　　張斌2012年4月到某汽車部件有限公司工作，2014年4月10日因病去世。后家屬與公司協(xié)商張斌非因工死亡待遇，但在張斌父母生活困難補(bǔ)助問(wèn)題上一直未達(dá)成協(xié)議，張憲福(張斌之父)、隋桂華(張斌之母)將汽車部件公司訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司按月支付供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助金。

　　《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第45條關(guān)于供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定：父年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)能力、母未從事有報(bào)酬的工作，其主要生活來(lái)源依靠職工本人供給，為職工的供養(yǎng)直系親屬。山東省社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處給棗莊市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處《關(guān)于企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬確定有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(99魯社險(xiǎn)字15號(hào))中規(guī)定：職工之母年滿50周歲，未從事有報(bào)酬的工作或有比較穩(wěn)定的收入來(lái)源，主要生活來(lái)源確系由職工本人提供，以維持相當(dāng)于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕钏降模闪袨樵撀毠さ墓B(yǎng)直系親屬。庭審查明，張憲福、隋桂華系退休工人，每月領(lǐng)取退休金，參照上述條款，明顯不符合領(lǐng)取生活困難補(bǔ)助的條件。因此，仲裁委對(duì)其仲裁請(qǐng)求不予支持。