従業(yè)員の仕事は一年未満でも年次有給休暇を享受しなければならない。

メーデー、

権益もますます注目されます。

近日、北京市高級(jí)人民法院はここ3年の労働爭(zhēng)議事件の研究報(bào)告を通報(bào)した。

北京市高院は、従業(yè)員は一年未満でも年次有給休暇の福利を受けるべきだと考えています。

多くの労働爭(zhēng)議案を?qū)徖恧筏酷帷⒈本┦懈咴氦稀ⅳ工伽皮螐緲I(yè)員は新しい職場(chǎng)で1年未満でも年次有給休暇を享受し、年休の日數(shù)は累計(jì)勤続年數(shù)に基づいてそれぞれ計(jì)算するべきだと主張しています。

同一又は異なる使用者が勤務(wù)する期間、及び法律、行政法規(guī)又は國(guó)務(wù)院の規(guī)定により同一作業(yè)期間とみなし、累計(jì)

。

そのため、従業(yè)員は仕事の時(shí)から累計(jì)して連続して働いてすでに12ヶ月がすでに有給休暇を享受することができるのでさえすれば、従業(yè)員は新しい雇用単位で連続して1年の條件を満たす必要がありません。

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張斌は2012年4月にある自動(dòng)車部品有限會(huì)社に勤めています。2014年4月10日に病気で亡くなりました。

後家族と會(huì)社は労働死亡待遇のためではないと協(xié)議しましたが、張斌の両親の生活困難補(bǔ)助問(wèn)題ではずっと合意に達(dá)していませんでした。張憲福（張斌の父）、隋桂華（張斌の母）は自動(dòng)車部品會(huì)社を現(xiàn)地労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に訴え、會(huì)社に月ごとに扶養(yǎng)直系親族生活困難補(bǔ)助金を支払うように要求しました。

「労働保険條例施行細(xì)則修正草案」第45條直系親族の供養(yǎng)に関する規(guī)定：父は満60歳または労働能力を完全に喪失し、母は報(bào)酬のある仕事に従事していない。

山東省社會(huì)労働保険事業(yè)処は棗荘市社會(huì)労働保険事業(yè)所に「企業(yè)従業(yè)員扶養(yǎng)直系親族の確定に関する返信」（99魯社保険字15號(hào)）で、従業(yè)員の母は満50歳で、報(bào)酬のある仕事や安定した収入源に従事しておらず、主な生活源は従業(yè)員本人が提供し、現(xiàn)地住民の最低生活水準(zhǔn)に相當(dāng)する生活水準(zhǔn)を維持するものと定めています。

裁判では、張憲福、隋桂華系の退職労働者が毎月退職金を受け取っていることが明らかになりました。上記の條項(xiàng)を參照してください。

したがって、仲裁委員會(huì)は、その仲裁要求を支持しない。