「27歳」女性の職場遊びの駆け引き

キャリアの発展の各段階では、常に異なる悩みが発生します。私たちができることは、私たちのキャリア計畫能力を向上させ、段階の問題を事前判斷し、そして様々なバランスと選択の中で、自分に最適な発展戦略を作ることです。

その他の調整ロール＃ロール＃、労働者の役割を重點的に発展させ、年齢制限を考慮せず、高らかに勇敢に前進する。これには、別の半分や親がより多くの家庭責任を負う必要があるか、家庭を作らない必要があるかもしれません。このような女性の多くは「骨の髄」（ホワイトカラー、業務中堅、業界エリート）であり、可能性のあるリスクは仕事の上で突進しすぎると、上に行ってしまうことであり、下に降りられず、自分の生活のバランスをとることが難しく、強い家庭の支持の下で、この戦略を考えることができる。

30歳までのキャリア開発プラットフォーム期は、その段階で結婚、出産を重要な目標とし、家庭の世話をすると同時に、自分のコア競爭力を統合し、発展させ、子供が3歳になってから職場に復帰するための準備をしている。これはさまざまなキャラクターの発展をバランスよくバランスさせる通常型の戦略で、多くの働く女性が採用することができます。この戦略のリスクは、業種、企業、職種によって仕事に対する要求が異なり、女性が出産期を過ごした後に職場に復帰したり、新しい事業を始めたりすることができるかどうかは、自分自身にリソースを統合しました。

キャリア発展の前期に必死に突き進んで、お金を貯めて、人柄を貯めて、30歳までにキャリアの頂點に達して、それから家庭を忙しくして、出産してから家庭を中心にして、時間をつぶすことができる仕事を見つけて、あるいは生涯の意義を追求する事業を見つけます。このような仕事は、販売、対外貿易、起業などです。この戦略のリスクは、キャリア開発の前期の投入が大きすぎて、さまざまな役割に対する當座貸越であり、その後家庭に戻ってくると、落ち込んでしまうかもしれないということです。

卒業すると結婚や出産を考え、最初の數年間は家庭のストレスで職業はあまり発展しないかもしれませんが、同世代が30歳というハードルをどう過ごすかに悩み始めたとき、これらの働く女性の家庭のストレスはかえって軽くなり、アマチュア充電ができ、奮い立って追いかけてきました。この戦略のリスクは、年齢を重視する職業にとって、最良の発展時期を逃すかもしれないということだ。一般的に、年齢が高く、経験が豊富であればあるほど、説得力のある職業であればあるほど、この戦略を採用することができる。人的資源、行政管理など。

以上は、働く女性が「27歳の法則」に直面したときに考えられるいくつかの重要なキャリア開発戦略であり、重要なのはどのように選ぶかではなく、自分で選ぶことができることである。