職場では人間関係の細(xì)部に影響を與えます。

細(xì)かいところ、特に注意しない言動(dòng)や振る舞いは、人間関係に深く影響します。

以下に10個(gè)を共有すると人間関係の細(xì)部に影響を與えます。

1、行動(dòng)が非紳士的で、振る舞いが他人に配慮しない。

例えば、他の人の事務(wù)室に入る時(shí)はドアをノックしないで、椅子を引き出して座ってから、歩く時(shí)に椅子を元の位置に戻してもいいですか？実はちょっと手を動(dòng)かして、他の人にも便利になりました。

2、個(gè)人のイメージに注意しない。

悪い個(gè)人イメージは、上司から見ると、上司を尊重しない、企業(yè)を愛護(hù)しないという態(tài)度です。

不敬業(yè)、不信任の代名詞。

3、奇抜な服裝で、飛翔を演じる。

4、

指導(dǎo)者との付き合いは節(jié)度に注意しない。

これらのあまりにも「勝手」なふるまいは、肩を組んだり肩をたたいたりします。言葉には名前を呼び捨てたり、あだ名をつけたりして、職務(wù)を呼ばれません。

5、

騒音をつくり、他人の正常な仕事を妨害する。

ある管理職の大師が言っていました。「社員の素質(zhì)が高くない、管理が規(guī)範(fàn)であるかどうかを見て、耳で聞くことができます。」つまり、従業(yè)員の素質(zhì)が高く、管理規(guī)範(fàn)の企業(yè)では、「大きな聲」がないです。

すべての人が手元の仕事に忙しいと同時(shí)に、他の人のことも考えているからです。

6、プライベート電話に出て、電話をかけて、代わりの人が電話に出て大聲で叫ぶ。

仕事の時(shí)間、プライベート電話、特に長時(shí)間のプライベート電話は、仕事の業(yè)務(wù)に影響を與えるだけでなく、個(gè)人の仕事にも積極的ではなく、厳格ではない表現(xiàn)です。

他の人の電話を取り次いで、大聲で叫んで、すべての人に“注目禮”をさせて、影響はよくなくて、また他の人の仕事を妨害しやすいです。

7、同僚の間で「関心」が強(qiáng)すぎて、戸惑ってしまいます。

同僚同士の相互の関心、雑談は正常なことです。ある程度は友情を深め、仕事を促進(jìn)することもできます。

しかし、「度」が必要です。

すべての人が自分のプライベート空間を持っていますので、個(gè)人のプライベートがあります。

だから、どんなに仲のいい同僚でも、他人に対してはあえて言わないプライベートなことは、「壊して最後まで聞く」ことはやめましょう。

8、自分の仕事が終わったら、同僚を問わず、「他人事で、高飛車になる」。

自分は一日、一つの段階の仕事を早めに完成しました。積極的に他の人に何か協(xié)力が必要ですか？

時(shí)には、他の人はあなたに何かを協(xié)力させるとは限りませんが、あいさつだけで、あなたの個(gè)人的な教養(yǎng)、チームワーク精神、あなたのスタイルを示しています。

このような集団だけが、向上した集団、団結(jié)した集団、活気のある集団です。

9、同僚の間では「細(xì)かいことにこだわらない」。

「親兄弟、勘定は明るい」ということわざがあります。

同僚の間では、どんなに仲がよくても、節(jié)度を重んじて、むやみにしないでください。

人のものを借りたら、時(shí)間どおりに返すべきです。

自分の記憶がよくないなら、借りた時(shí)は自分で書面で記録し、承諾した返卻時(shí)間を記入します。