在職中に犯してはいけないいくつかのタブー

多くの企業の社長は社員との距離を縮めるために、社員が彼に取ってくれた無傷のあだ名を受け取ることができます。

しかし正式な稱號ではなく、ドアを閉めて呼んでもいいです。公式の場では、やはり上下の呼稱が一番ふさわしいです。

いくら上司と仲がいいからといっても、友達の態度で接することはできません。受け答えには必ず言葉を使います。至るところに敬語や熟語は使わないですが、「勝手」「知らない」「そうでしょう」と軽い気持ちで言ってしまうのは、あなたの立場が危険です。

「座る者は尊ぶが、立つ者は卑する」のが常識ですから、私たちが尊敬する目上の人に會うと席を譲ることが分かります。

社長は座って返事してもいいですが、もし何か大きな障害があったら、その時はどうすればいいですか？

あなたの前に來た時は、必ず立ち上がって迎えます。

はい、

過ちを犯したら過ちを認めるより過ちを改める方がいい。

間違いに対して責任を持つ勇気がないなら、自分を責めない人は成功者の條件にはならない。

職場で奮闘するホワイトカラーたちは、自分が突然首になったり、昇給の機會とすれ違ったりすることがあります。大きな過ちを犯していないかもしれません。

実は

非常に重要なことです。これらの細部のためにチャンスを逃してしまうかもしれません。

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私たちは上司と話をする時、緊張して彼に注意します。

自分の態度に対しては賛否両論で、自分のすべき反応を考えて、上司の話をよく聞き取れませんでした。そして、彼の話に含まれている暗示も理解できます。

これでこそ、上司の意図を真に理解し、賢明に反応することができます。

これはどうやってできますか？

上司が話をする時は、緊張する気持ちを一切排除して、一心に聞いてください。

彼をじっと見ていて、死ぬのではなくぼんやりと頭を埋めています。必要な時にメモしてください。

彼が話し終わったら、しばらく考えてもいいです。一つか二つの問題を聞いて、本當にその意図を分かります。

上司の話を要約して、彼の意見がわかったということです。

上司はそのような思考が鈍く、繰り返し注意する人を嫌います。

時間は生命で、管理者の最も貴重な財産です。

仕事が簡潔で、きびきびしていて、従業員の基本的な素質です。

簡潔とは、選択があり、単刀直入で、はっきりと上司に報告することです。

メモを取るのはいい方法です。

上司に短い時間で報告の內容を全部理解させます。

詳細報告書を提出しなければならないなら、文章の前で內容の要約をしたほうがいいです。

影響のあるレポートはあなたの作文のレベルを反映するだけでなく、あなたの思考力を反映しています。

だから筆を執る前に熟考しなければならない。