職場では積極的に働いていますが、オフサイドはできません。

新しい職場に転職するときは、成績を出すことを急ぐ意欲が強いので、自分の才能をアピールできる機會を見逃したくないです。

実は、これはよく急がば回れないです。

凡庸に見える職位にしっかりと本職をこなすことが、より良い発展機會を求める基礎です。

職場では「オフサイド」はタブーです。

成熟した「職場のいい人」は仕事に対する情熱を表すと同時に、「本分」を守るということで、僭越の嫌いを與えないで、最も重要なのは位置を明確にして、自分の職責の範囲をよく知ることです。

XXXは奔放な性格の女性ホワイトカラーで、何事も先を爭って、いつも燃えるような様子です。

仕事に積極的なのはもちろんいいことです。入社したばかりの頃は上司からよく褒められました。

しかし、時間が長くなると、彼女はますます上司の期待を受けなくなりました。

なぜですか

先に言ってください

食事をしましょう。

彼女はいつも中心人物になっています。會って最初にお客さんに挨拶するのは彼女です。お酒を飲んで最初に杯を挙げたいと提案したのも彼女です。主管は逆に側に曬されています。新しいお客さんはよく彼女をそうだと思います。

。

同僚から注意されたのに、彼女は平気で「寒がり屋じゃないですか？」

また會議します。

マネージャーがみんなを集めて仕事を研究します。彼女はいつも主管がまだ表明していない時に先を爭って発言します。彼女が言うのは主管と何の違いもないですが、部門の利益にも背いていません。

XXXの仕事は言うまでもないです。業(yè)務能力が強いです。

の関係もいいです。

最近主管は上海準備事務所に一時的に異動されました。臨時主管を抜擢する必要があります。

主管はXXXが本當に彼の席を奪ってしまうのを恐れて、無理やりXXXを押し続けたからだと聞きました。

仕事の中でオフサイドのことが多いですが、本心はオフサイドではなく、積極的に仕事をしたいからです。

ある人が地位を越えるのは性格のせいで、情熱的で、仕事の責任感から、いざという時に敢然と重任を引き受けて、力を入れて突き進む人がいます。もちろん、上司が自分の能力に及ばないと考える人もいます。

どんな理由があってもオフサイドはだめです。

もしあなたの上司が心が広くて、彼があなたを受け入れてくれて、あなたの才能を認めてくれるなら、それはラッキーです。

しかし、それは全く求められないことです。

上司が心の狹い人であれば、常にオフサイドをしていて、「危険な役」と見なされます。