培訓(xùn)前先收取職工培訓(xùn)費(fèi) 單位違法被判返還

　　單位對職工進(jìn)行培訓(xùn)前，竟要求職工先自己交納培訓(xùn)費(fèi)，約定待職工工作滿5年后再分期退還。近日，職工要求單位返還培訓(xùn)費(fèi)的請求獲得了法院的支持。

　　2008年10月，黃某應(yīng)聘至某機(jī)械制造公司做車工學(xué)徒。后雙方簽訂了技術(shù)工種人員培訓(xùn)合同。合同約定：公司負(fù)責(zé)黃某的車工專項(xiàng)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)期不低于6個(gè)月，黃某一次性繳納6個(gè)月的培訓(xùn)費(fèi)4800元。黃某為公司工作滿5年后，開始分期退還培訓(xùn)費(fèi)，且約定了擔(dān)保人和擔(dān)保責(zé)任。黃某學(xué)成后一直在該公司工作，后黃某以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并退還培訓(xùn)費(fèi)。法院一審判決支持了黃某的請求后，公司不服，上訴至中級人民法院。

　　中院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，且用人單位不得以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。該公司與黃某雖然簽訂了協(xié)議并約定了服務(wù)期，但培訓(xùn)費(fèi)系公司先收取，并非公司先行提供，且該協(xié)議同時(shí)指定了擔(dān)保人，并約定了擔(dān)保責(zé)任，明顯違反了法律規(guī)定。最后，法院判決駁回上訴，維持原判。

　　相關(guān)鏈接：

　　2009年7月，許女士大學(xué)畢業(yè)后到一家民營企業(yè)工作，單位一直未為她繳納住房公積金。2014年12月，許女士向公司提交了辭職信，并說明自己是由于公司不繳納住房公積金而被迫辭職的，同時(shí)要求公司出具離職證明，并辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的申報(bào)手續(xù)。公司稱許女士系主動(dòng)辭職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。那么，職工因單位未繳納公積金而辭職，能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金呢?

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。”《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第13條規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(一)依照勞動(dòng)合同法第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。”

　　單位未繳納公積金，職工能否據(jù)此辭職，規(guī)定并不明確。但是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條第10項(xiàng)規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。那么，用人單位未繳納公積金，是否屬于“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”呢?《住房公積金管理?xiàng)l例》第20條規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。”第38條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存：逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”據(jù)此，為職工繳納公積金是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未繳存的，屬于“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的情形。

　　本案中，該公司未依法繳存公積金，許女士據(jù)此辭職，屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，可以享受失業(yè)保瞼金。