有效的溝通就是成功的一半

　　職場(chǎng)人都知道要和上司搞好關(guān)系。和上司搞好關(guān)系永遠(yuǎn)是職場(chǎng)人必須熟記的生存守則。提職也好，加薪也罷，前途和命運(yùn)有絕大部分的“股份”掌握在上司的手里。所以，同上司的溝通是關(guān)系到升職計(jì)劃能否成功的關(guān)鍵。

　　良好而有效的溝通是晉升的絕招!溝通上司別想當(dāng)然!千萬(wàn)別假定自己所寄發(fā)的信或傳真、郵件已被對(duì)方收到;更不能對(duì)書面?zhèn)鬟_(dá)的訊息不加核對(duì)便交給收件人。

　　之所以說(shuō)與上司的“溝通”很重要，是因?yàn)橥ㄟ^(guò)溝通才能使你的上司了解你的工作作風(fēng)、確認(rèn)你的應(yīng)變與決策能力、理解你的處境、知道你的工作計(jì)劃、接受你的建議，這些反饋到上司那里的資訊，能讓上司對(duì)你有個(gè)比較客觀的評(píng)價(jià)，并成為你日后能否提升的考核依據(jù)。

　　同事之間的競(jìng)爭(zhēng)、與領(lǐng)導(dǎo)相處的藝術(shù)、辦公室政治……職場(chǎng)上的較量越來(lái)越不只體現(xiàn)在學(xué)歷背景和工作能力上，“辦公室情商”的高低眼下已成為困擾白領(lǐng)職場(chǎng)晉升的一大難題。有的說(shuō)：“經(jīng)常都不知道自己哪句話說(shuō)錯(cuò)了，領(lǐng)導(dǎo)的臉馬上就陰了。”還有越來(lái)越多的白領(lǐng)抱怨，每天超過(guò)一半的工作時(shí)間都用在了“上上下下的溝通上”，幾乎沒有更多的時(shí)間來(lái)照顧自己的本職專業(yè)或業(yè)余愛好。但有時(shí)候溝通得不好，反而好事變成壞事，本來(lái)十拿九穩(wěn)的升職到頭來(lái)雞飛蛋打。

　　其實(shí)，“一半的時(shí)間用來(lái)溝通”并不意味著你的溝通是“有效的”，要有效地溝通才能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、個(gè)人的有效職業(yè)發(fā)展。職業(yè)發(fā)展到一定階段，白領(lǐng)的發(fā)展瓶頸就集結(jié)在人際溝通上。由于與上司或同事的溝通不暢，導(dǎo)致業(yè)績(jī)不佳或人際關(guān)系緊張的案例非常多。

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　　很多人也許會(huì)將職場(chǎng)空窗期當(dāng)做一個(gè)機(jī)會(huì)去適當(dāng)?shù)姆潘珊拖硎苌睿蛘呓铏C(jī)充電為自己接下來(lái)的工作添加一些砝碼，讓“空”下來(lái)的時(shí)間變“滿”。這個(gè)“空窗期”過(guò)得很“空”，不僅錢包癟了，精神上也變得過(guò)于松懈。

　　職場(chǎng)空窗期對(duì)于職場(chǎng)生涯是再正常不過(guò)的一個(gè)階段，無(wú)論是主動(dòng)還是被動(dòng)造成“空窗期”，都應(yīng)該正確對(duì)待。

　　合理安排“空窗期”，對(duì)于大部分跳槽職場(chǎng)人而言很重要，比如好好讀讀那些平時(shí)想讀但又沉不下心讀的書;練習(xí)一下自己的英文聽力和口語(yǔ)，多讀一些職業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的行業(yè)報(bào)告和文獻(xiàn)，考一門具有競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)證書等等，把“空窗期”當(dāng)做自我提升的階段。“空窗期”時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，短暫的“空窗”不僅不會(huì)讓職場(chǎng)人與社會(huì)脫節(jié)，反而會(huì)成為工作中進(jìn)一步提高的難得機(jī)會(huì)。但是如果“空窗期”過(guò)長(zhǎng)則不僅會(huì)造成職業(yè)生涯的斷檔，而且還會(huì)因?yàn)橹車隆⑴笥训牟粩喟l(fā)展給自己帶來(lái)經(jīng)濟(jì)、精神的雙重壓力，因此，職場(chǎng)“空檔期”不應(yīng)超過(guò)90天。

　　經(jīng)歷跳槽后，面對(duì)簡(jiǎn)歷上“工作經(jīng)歷”一欄中總那一段不短的“空白檔”，不少經(jīng)歷過(guò)“空檔期”的職場(chǎng)人對(duì)應(yīng)聘時(shí)被問(wèn)及“空檔”原因及經(jīng)歷時(shí)，都會(huì)面露難色。其實(shí)，在面試中對(duì)于類似的問(wèn)題，應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)回答，大部分面試官的出發(fā)點(diǎn)是了解“空檔期”的原因，不會(huì)有意刁難應(yīng)聘者。而假如應(yīng)聘者不能誠(chéng)實(shí)回答，反而會(huì)留下不好的印象。對(duì)于正在經(jīng)歷職場(chǎng)“空檔期”的人來(lái)講，更重要的是，趁此機(jī)會(huì)認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，利用有限的時(shí)間提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。