裁員未依法定程序進行單位被判賠償

　　單位突然以裁員為由，單方面解除了職工熊某的勞動合同。近日，法院判令單位支付熊某違法解除勞動合同的賠償金4226.6元。

　　2013年11月1日，熊某與某科技公司簽訂了勞動合同，合同期限為3年。2014年10月31日，科技公司以生產經營發生嚴重困難為由，解除了熊某等30人的勞動合同。熊某認為，科技公司解除合同的理由不足，程序不完善，故訴至當地勞動仲裁部門，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委裁決后，熊某不服，訴至法院。

　　法院審理認為，根據《勞動合同法》規定，用人單位以生產經營發生嚴重困難為由裁減人員的，裁減的人員數量為20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。本案中，科技公司雖以生產經營發生嚴重困難為由解除勞動關系，但并不符合法律規定的情形和程序，故單方解除行為違法，應支付熊某賠償金。據此，法院作出了上述判決。

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　　作為職場女性，要自信面對職場中的一切。

　　一、職場新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現前者情形，是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人;出現后者，是因為覺得自己沒有經驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。前者的危害，大家不言自明;對于后者，特別是在當前就業形式嚴峻的形式下，對于職場新人而言，尤其要注意。

　　經驗經歷只能代表過去，素質和能力就體現在眼前，業績只是未來必須努力達成的目標。所以，職場新人沒有必要因為自己沒有經驗就失去自信，就失去挑戰新目標，迎接新機會的勇氣。

　　二、樹立生活和工作的目標。很多剛剛畢業的大學生，基本上是只為養活自己，積累一些工作經驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的生活質量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創業當老板。綜上而言，他們的目標處在最為現實和過于理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業理想和生活標。所以，職場新人要結合自己的專業特點、興趣愛好、公司的業務平臺來確立自己近期的職業發展目標和生活目標，而且特別要強調的一點是目標要基于現實又要高于現實，能夠穩步推進，階段見效。

　　三、養成做人做事的良好態度和方法。米盧曾經寄語中國足球隊的隊員們：態度決定一切。相信這句話也應該適用于各行各業的人，特別是職場新人。每個企業都希望員工能夠樹立正確的執業觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。所以，新人進入公司之后，應該學會察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。

　　四、樹立正確的學習意識，養成良好的學習習慣。管理大師德魯克曾經說過：在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快。反映在我們當前的時代，就是要求每個職業人樹立隨時隨地學習的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來越“苛刻”的情形，該怎么辦呢?唯一能作的就是不斷的、快速的學習，從主管身上學，從老員工身上學，從我們的競爭對手和合作伙伴以及客戶那里學。學習本身就是一個感覺環境變化，分析問題，整理信息和智慧，付諸行動的一個過程。因此，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經歷過不知道”的傳統觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。hr們也應該安排公司內部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。