哺乳期內(nèi)因個(gè)人原因辭職怎么維權(quán)？

　　田某系某公司職工，2015年1月5日開始休產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿后，因雙方家長不能幫忙照看孩子，于是田某向公司提出請事假照看孩子，遭到拒絕后，田某遞交辭職報(bào)告。后田某又向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會遞交申請，要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　田某認(rèn)為，我國勞動法律、法規(guī)對處于三期內(nèi)的女職工實(shí)行特殊保護(hù)，用人單位不得隨意解除三期內(nèi)女職工的勞動合同，現(xiàn)單位解除自己的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。田某系因個(gè)人原因提出辭職，不屬于單位解除勞動合同，不符合《勞動合同法》規(guī)定的領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：我國勞動法律、法規(guī)對處于三期內(nèi)的女職工實(shí)行特殊保護(hù)，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得依照該法第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同，同時(shí)明確規(guī)定，如女職工處于三期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。這些規(guī)定說明用人單位不得隨意解除或終止三期女職工勞動合同。

　　法律雖然規(guī)定單位不得違規(guī)解除、終止勞動合同，但對哺乳期女職工因需看護(hù)孩子等個(gè)人原因辭職，并未予以禁止。

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　　近日，雙峰縣蛇形山鎮(zhèn)工會成功化解一起工傷賠償糾紛。

　　謝某是雙峰縣蛇形山鎮(zhèn)雞公山煤礦的一名職工，根據(jù)國家關(guān)于小煤礦關(guān)閉退出政策的規(guī)定，雞公山煤礦于2014年12月關(guān)閉到位。煤礦關(guān)閉后，謝某在家休息了一個(gè)多月后，突感身體不適，去醫(yī)院檢查時(shí)醫(yī)院根據(jù)其所從事的職業(yè)建議他去疾控中心就診。今年2月11日謝某經(jīng)婁底市疾控中心確定為煤工塵肺三期。因擔(dān)心煤礦已關(guān)閉得不到合理的賠償，謝某便向蛇形山鎮(zhèn)工會聯(lián)合會申請調(diào)解。

　　蛇形山鎮(zhèn)工會聯(lián)合會受理該案后，就事情的來龍去脈展開了調(diào)查，從謝某本人和礦方調(diào)解員了解到，謝某自1992年到2014年12月煤礦關(guān)閉前一直在礦里工作，是一名井下煤礦挖掘工。經(jīng)確定為煤工塵肺三期后，謝某還沒有去做勞動能力傷殘鑒定，因需錢治病，謝某已找過煤礦，礦方也同意賠償，但就賠償款具體金額及支付方式等問題雙方?jīng)]有達(dá)成一致意見。

　　了解具體情況后，鎮(zhèn)工會找到煤礦負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，礦方表示雖然因煤礦關(guān)閉補(bǔ)償款還沒有撥付到位，礦里現(xiàn)在正面臨困境，但是礦方仍然表示愿意積極配合調(diào)解，并就賠償事宜與鎮(zhèn)工會進(jìn)行了協(xié)商。

　　在初步達(dá)成調(diào)解意向后，鎮(zhèn)工會組織雙方進(jìn)行正式調(diào)解。調(diào)解中，謝某希望煤礦能一次性支付所有的賠償金，工傷保險(xiǎn)局賠償部分歸煤礦所有，但礦方表示，根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位只應(yīng)承擔(dān)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期待遇、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等項(xiàng)目，其他部分應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，礦方?jīng)]有義務(wù)代付這筆資金。經(jīng)鎮(zhèn)工會反復(fù)協(xié)調(diào)，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由煤礦支付其應(yīng)付的賠償金之后，協(xié)助謝某向工傷保險(xiǎn)局取得相應(yīng)的賠償，包括協(xié)助進(jìn)行勞動能力鑒定、申請賠償時(shí)提供相關(guān)證據(jù)等事項(xiàng)。