職場高手：如何擺脫職場“夾板氣”？

　　“左右為難”是誰都不愿意碰到的情景，可人在職場、身不由己。一不小心，同事們意見不一找你理論、或者幾個領導提出不一樣的要求，就會讓你身陷尷尬之中，不知該何去何從。有苦說不出，變成了一塊可憐的“職場夾心餅”。

　　這種兩面為難、受“夾板氣”的情況，其實是非常正常的。

　　因此，絕對沒有矛盾的理想環境是不存在的。可是，怎樣才能盡量減少“夾心餅”的委屈和尷尬呢?首先，適當“裝糊涂”，讓自己少卷入戰爭。對于一些無關緊要的問題，可以找個類似“這個事情我也不太清楚”等理由推脫一下。

　　其次，不卷入不等于一味回避矛盾，而是要保持客觀公正的立場，做出聰明的評價。比如，面對領導們不同的指示時，如果自己沒有能力緩沖其中的沖突，就不如為領導創造直接交流的機會，通過相互的溝通，化解矛盾和誤會。對于同事之間的矛盾，可以將各自的道理擺出來，讓他們自己進行決斷。

　　最后，要發揮凝聚力和感召力，找人來幫忙。可以請教其他的同事、領導等，通過大家的力量，以及中間人“法官”作用，提出中肯、正確的評價，找到一個相對最優化的解決方案。

　　人生百態，不同的價值觀、不同的出發點都會形成各類相悖的主張，出現矛盾也理所當然。加上很多時候，人們發表意見之前并沒有深入了解其中的前因后果，也未必能做出完全客觀的評價。

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　　很多職場中的女性做事認真、一絲不茍，她們認為做人做事都必須遵循一個準則，在人際交往中亦如此。

　　當然交往中有自己的要求、準則本是無可非議，但一個人在社會上行走，做事還是有點彈性，即靈活性為好，交往也是如此。我們交往要因人而宜，在堅持一定原則的情況下保持彈性，才會讓我們的職場路更加順暢。

　　如果你對一個人看不順眼，或話不投機，并不能草率定論說此人是“小人”，他們也有可能成為對你有所幫助的君子，如果你一律拒絕，將來未免感到可惜。也許你會說，一個人話不投機、又看不順眼，自己還要裝出副樣子去“應付”，這樣做人做事未免太辛苦了。

　　是的，這樣是有一點你讓你覺得委曲，但一個人要有一點這樣的功夫，并且還要不讓人感覺到你是在“應付”他們。要做到這樣，只有敞開自己的心胸，主動去接納他人。

　　如果他人因為某事得罪了你，或者你曾得罪過別人，雙方心里確實有點小疙瘩，但絕沒必要因此結仇;如果你覺得有必要，應主動化解僵局。俗話說，不打不相識，有了這次相交，也許你們會因此成為好朋友，或者關系不再那么僵化，至少你少了一個潛在的敵人。

　　很多人就是難以做到這一點，因為他們就是拉不下臉!其實只要你放下自己的架子，采取主動的態度，你的這種氣度會贏得對方的尊敬，因為是你先給了他面子。如果他還是故作高姿態，那是他的不對!不過化解僵局要找一個合適的場合和時機，也就是說要有個借口!

　　有些人奉行一個原則，“不是朋友就是對手”，如果這樣，敵人就會一直增加，朋友一直減少，最后讓自己變得孤立;應該改變一個原則，“不是敵人，就是朋友”，一個小小的改變就會使你的朋友越來越多，敵人越來越少!

　　世上的一切都處于變化的狀態之中，敵人會變成朋友，朋友也會變成敵人，這是一種社會現實。當朋友因某種緣故成為你的敵人時，你不必過于憂傷感嘆，因為有一天他有可能再成為你的朋友!有了這種心態，你就能以一顆平常心來交友!