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    求職怎樣處理超長職業(yè)空白期最好?

    2015/12/27 22:38:00 來源: 評(píng)論(0)74

    求職職業(yè)空白期

      我曾經(jīng)在商業(yè)銀行工作過30年。2009年初的裁員潮中,我接受了一筆提前退休金之后就退休了。當(dāng)時(shí),這似乎是很好的選擇,但現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn),自己非常懷念工作的時(shí)光。而且,我剛過50歲,至少還能用我的能力和經(jīng)驗(yàn)工作十年。問題在于,我的履歷中將會(huì)出現(xiàn)五年空白期。雖然這段時(shí)間我學(xué)習(xí)了一些課程,參加了幾個(gè)咨詢項(xiàng)目,還作為志愿者幫助當(dāng)?shù)貎杉曳怯麢C(jī)構(gòu)解決了財(cái)務(wù)問題。但這些年的經(jīng)歷在簡歷上仍不算是“真正的工作”,我最近見過的雇主大多也拿這個(gè)來反對(duì)我。我該怎么辦?您和您的讀者有什么建議?——M.G.

      美國長期失業(yè)人口(指失業(yè)達(dá)六個(gè)月或更長的人)似乎達(dá)到了300萬人,所以你肯定不是唯一一個(gè)在思考這個(gè)問題的人,雖然這個(gè)事實(shí)可能起不到任何安慰的作用。而要克服履歷空白期這一劣勢,第一步是:自己主動(dòng)提出,而不是等面試官問起。你可能已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。

      人力資源與人才管理咨詢公司OI Global Partners的CEO帕蒂?普羅瑟建議:“面對(duì)事實(shí)。在對(duì)話開始的時(shí)候就主動(dòng)提出這段空白,同時(shí)詳細(xì)說明為了讓自己的知識(shí)和能力一直保持在最佳狀態(tài),你都做過哪些事情。你能夠提供的現(xiàn)實(shí)事例越具體,與你申請(qǐng)的工作的關(guān)系越密切,效果就越好。”

      你的志愿者經(jīng)歷與你正在申請(qǐng)的財(cái)務(wù)工作尤為相關(guān),但普羅瑟見過許多求職者,他們對(duì)作為志愿者所取得的成就,要么輕描淡寫,要么只字不提。她說:“在志愿者組織中產(chǎn)生影響,往往需要非常特殊的‘與人相關(guān)的’能力,而這些能力正是經(jīng)營性公司雇主真正看重的東西。所以,不妨談?wù)勥@些方面。即便你只是在孩子的學(xué)校負(fù)責(zé)家長團(tuán)體的一項(xiàng)資金籌集活動(dòng),我們的職業(yè)教練也會(huì)鼓勵(lì)你談?wù)撘幌氯绾巫屓藗儏⑴c其中,最后取得了怎樣的成就等。”

      你參與的咨詢項(xiàng)目也能幫你保持敏銳度,所以談?wù)勥@些經(jīng)歷也是不錯(cuò)的選擇。簡單介紹一下你學(xué)到了哪些新技能,實(shí)現(xiàn)了什么樣的成果。

      高管職業(yè)導(dǎo)師、《絕處逢生——怎樣在崗位荒中找到理想的工作》(Get the Job You Want, Even When No One's Hiring)一書的作者福特?R?梅爾斯同意,最好的做法是直面這個(gè)問題,而不是“寄希望于人們注意不到它”。他說:“直截了當(dāng)?shù)靥岢鰜怼R詫I(yè)、毫不后悔的方式,向面試官解釋當(dāng)初提前退休的決定。”

      與此同時(shí),梅爾斯提供了五種方式,讓“真正工作”之間的五年空白在簡歷上看起來沒有那么扎眼。首先,如果你還沒有這么做,不妨使用按工作職能劃分的模式重寫簡歷,以自己實(shí)際做過的工作作為小標(biāo)題,而不是從事這些工作的時(shí)間。他表示,這樣做“可以突出你的職能優(yōu)勢,而不是把重點(diǎn)放在就業(yè)日期上。”

      有些招聘經(jīng)理瀏覽大多數(shù)簡歷的時(shí)間不超過10秒鐘(不論是否有空),所以,梅爾斯還建議簡歷一定要盡量具體。他建議:“盡量把所有內(nèi)容進(jìn)行量化,包括人才保留率、銷售數(shù)字、績效提高,以及自己管理的人員或項(xiàng)目的數(shù)量等。如果可能的話,使用百分比、硬數(shù)據(jù)和美元數(shù)字。”

      他補(bǔ)充道,一些積極的動(dòng)詞也會(huì)有所幫助。“比如‘創(chuàng)造’‘首創(chuàng)’、‘發(fā)起’‘策劃’和‘實(shí)施’等動(dòng)詞,比‘負(fù)責(zé)’等模糊的短語更有效。”

      梅爾斯表示,如果你的求職過程需要花費(fèi)很長時(shí)間,不要灰心。他說:“有的雇主非常開明,他們不會(huì)把你五年的空白期視為聘用你的障礙。但也有人會(huì)因?yàn)檫@段空白期而拒絕聘用你。你要做好這樣的心理準(zhǔn)備,不要把它當(dāng)作針對(duì)你個(gè)人的行為。”或者,正如帕蒂?普羅瑟最近遇到的一位醫(yī)療行業(yè)高管所說,記住“如果你五年前是聰明人,五年后依然是聰明人”——甚至更聰明。


    責(zé)任編輯:金媛媛
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