解除勞動關(guān)系時應(yīng)一次性付清勞動者工資

　　2015年7月，閆某到某食品有限公司從事?lián)屏瞎ぷ鳎鹿べY3900元，雙方未簽訂書面勞動合同。后因與公司同事發(fā)生矛盾，閆某于2015年9月23日向公司遞交辭職申請書，并要求公司支付拖欠的8月份工資1500元、9月份22天工資2640元，但公司不予支付。2015年10月8日，閆某只好向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁請求。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，閆某在公司工作，為公司提供了正常勞動。公司應(yīng)及時支付勞動報酬，不得無故拖欠閆某工資。閆某與公司終止勞動關(guān)系時，公司應(yīng)及時一次性結(jié)清工資，不得以各種理由推諉?！?a target="_self" title=" ">勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

　　不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第9條則規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！敝俨梦罱K一裁終局：由公司支付給閆某8月份工資1500元，9月份22天工資2640元，以上共計4140元。

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　　老馬同志：我向單位辭職，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)同意我走人，并囑咐我要辦理好工作交接。我一切照辦了，但在結(jié)算工資時，單位又提出我沒有提前30天通知，故相關(guān)手續(xù)還要等一等，不肯出具解除合同證明。問題是我下家都已經(jīng)找好了，這不是明擺著刁難我嗎?當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)我走的，這不是已經(jīng)協(xié)商一致了嗎?請問單位這樣做對嗎?我可否執(zhí)意走人?

　　讀者小李小李：

　　辭職常會引發(fā)爭議，這里我依據(jù)法律向你介紹三點意見供參考。

　　第一，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。從該條款可以看出，“提前通知”用人單位是職工的法定義務(wù)，職工千萬不能將此視作可有可無。這里作為勞動者一定要警惕的是，辭職行為的提出，必須留有三方面的證據(jù)：一是書面辭職書而不是口頭的，二是已經(jīng)送達(dá)單位，三是已經(jīng)提前了30天。否則萬一碰到單位耍賴就會被動。

　　第二，雖然按照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但這種協(xié)商一般是單位主動提出的，也必須支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６鳛檗o職，單位一般是無需支付任何補(bǔ)償金的，所以單位怎么會在你本人辭職的前提下而認(rèn)可你們是“協(xié)商一致”解除的合同呢?豈不是給自己找麻煩?當(dāng)然，現(xiàn)實用工中確實有“當(dāng)即同意走人”的說法和做法，但作為勞動者要注意的是，一定要有單位同意立即走人而不用等滿30天的證據(jù)，否則怎么來證明單位已經(jīng)免除了你提前30天通知的義務(wù)了呢?

　　第三，作為已經(jīng)找好下家的勞動者，一定要注意銜接新單位的報到時間，至少要留出一個月的提前量，否則就又會被動了，你現(xiàn)在就是如此。目前你要么跟新單位協(xié)商一下，不行就只有找原單位商量，但此時有的單位則會“趁火打劫”，即扣掉勞動者最后一個月工資。問題是若勞動者不愿意損失一個月工資而執(zhí)意走人，單位將追究相應(yīng)的違約責(zé)任，故作為勞動者千萬不能盲動。

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說，只有當(dāng)職工提前30天通知并辦理好工作交接之后，單位才會啟動退工手續(xù)并與職工結(jié)清工資。